劳动法试用期全勤

① 不满一个月扣全勤奖有这么一说吗

有。

全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的，结合公司实际，而且全勤奖并不是工资的一部分。全勤奖不得限制正常休假天数。且全勤奖不属于正常工资范畴之内的钱款。

为了更好的推进公司管理，特别是加强岗位纪律，提高公司经营的稳定性，确保各项业务任务的完成，特此修改全勤奖励制度。

《劳动法》和《劳动合同法》对全勤奖惩没有强制性规定，完全是企业内部奖惩管理制度。在正常情况下，在当月公司规定的工作时间内不请假、迟到、早退或旷工的，公司将给予全勤奖金。为了保护劳动者的合法权益，最好在劳动合同中写明全勤奖励的详细说明。

(1)劳动法试用期全勤扩展阅读：

全勤奖励制度：

A．当月无迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖励。

B．当月事假或病假（不计时）将扣除100％考勤奖金。

C．每月旷工一次将扣除100％全勤奖金。

D．如员工未能按公司要求加班，将扣除本月100％的出勤奖金。

F．累计时间超过5分钟（含5分钟），扣除100％全勤奖金。

试用期内，新员工不领取全勤奖。

H．全勤奖在2个月后发放（例如，3月份的全勤奖以4月份的工资发放）。此外，如申请人已递交离职申请，本处将不会颁发无薪全勤奖。

以上以考勤卡等考勤方式计算，按公司工作时间（包括加班时间）计算。