转正之后缴纳社保违反劳动法么

❶ 单位转正后不给上保险合法吗

不合法。
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险回法》第八十四条规定答：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

❷ 试用期要缴纳“五险一金”吗

1、职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。

2、根据我国对各个单位、公司、以及外企的规定，不管是民营企业还是公办企业，公司都应该为员工缴纳五险一金，包括在试用期的员工。

3、根据有关规定，不同的地市，不同的身份，五险一金的缴纳金额也会有很大的不同，企业和个人缴纳费用数目也是不同的，这是由各个地区的发展程度不同所造成的，也体现了我国制度的实用性。

拓展资料

法律依据：

1、根据国务院《住房公积金管理条例》第十五条规定，用人单位和职工应当参加社会保险，自用工之日起30日内为指定办理社会保险登记和住房公积金缴存登记，自用工之日起缴纳五险一金。

2、《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

3、《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

❸ 合同规定试用期满交社保，转正后交医保，合法吗

1 试用期即属于劳动关系，劳动关系建立就必须签订合同缴纳社会保险。
2 公司的补偿是按照劳动合回同法的标准，根据答工龄来计算的，不是由公司自行约定的，员工辞职扣工资也是严重违反劳动法的。
3 公司依法不得收取任何押金。
4 女员工三期孕期、产期、哺乳期不得降低待遇。
5 属于扣发工资。
6 不支付加班工资违反劳动法和劳动合同法。
总而言之，全部违法，你注意收集证据，录音录像，合同，考勤记录等，未来发生纠纷，先向劳动监察投诉，然后提起劳动仲裁。

❹ 转正后三个月在上社保 ，劳动法有规定吗

按照劳动合同法约定你与公司在建立劳动关系的同时就要签订劳动合同，而签署了劳动合同按照国家规定就必须要买社保的，这是国家的强制险。

❺ 公司说转正后买社保合理吗

一定要注意合同的起始时间有没有把你的实习期算进去，从法律角度来说，你去的当月就应该签合同，交社保，但有些公司故意转正之后才这么做。签合同时一定注意。

❻ 试用期不给交五险，转正后交，违反劳动法吗

试用期不缴纳社会保险费违法。

根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条、第六十条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构办理社会保险登记，从用工之日起缴纳社会保险费。劳动者缴纳的部分，由用人单位代扣代缴。

《劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

❼ 进入公司转正后人事才给买社会保险合法吗

不合法。
试用期也应该买保险。试用期也是用人单位和劳动者建立了劳动关系，既然版建立了权劳动关系那就必须为劳动者缴纳社保险，这是用人单位法定的责任和义务，否则的话，一旦员工申请劳动仲裁，企业必输，除了补缴之外还有可能受到社保劳动监察部门的行政处罚。

❽ 试用期不交社保违法吗

违法的。依据中华人民共和国劳动合同法第十九条规定试用期包含在劳动合同期限内。同时依据中华人民共和国劳动合同法第十七条规定劳动合同应当具备劳动报酬、社会保险、劳动合同期限等九项内容。因此缴纳社会保险既是劳动者的权利同时也是企业的义务。

依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除劳动合同同时就社会保险可以主张补缴。

(8)转正之后缴纳社保违反劳动法么扩展阅读：

社保补缴时效：根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

北京地区社保补缴流程：

1、通过北京市网上申报系统（数字证书）查询，核实个人缴费信息（查询需补缴月份、缴费基数及缴费人员类别），确认补缴人员为正常缴费状态。

2、录入企业版软件：生成个人补缴信息报盘文件；打印《北京市社会保险费补缴明细表》一式两份加盖公章；打印《基本医疗保险基金补缴情况表》一式两份加盖单位公章。

3、至征缴中心及各分中心业务受理柜台办理。

4、财务柜台缴费（当日缴费有效）

❾ 员工入职转正以后，是不是公司要及时给上保险劳动法是怎么规定的

劳动合同法 第三十复八条用制人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
解除劳动合同，单位应支付你工作每满一年一个月工资的补偿，满6个月不满一年的按一年算，6个月以下的按半年算

❿ 已经过了3个月的试用期但是公司还没转正社保在买这样算是违反劳动法吗

如果你的合同上写明了试用期三个月，现在过了三个月，那么你就默认转正的。即便没有正式的申请书之类的。一切以劳动合同和劳动法为准。

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