预留工资劳动法

『壹』 单位离职工资怎么计算

劳动者辞职的，用人单位应当按照劳动者正常出勤天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，应一次性给劳动者结清工资。

『贰』 辞职后能要求公司立刻结清工资吗

1.可以抄，但要预留合理时袭间。

2.《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

3.《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

4.在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商

(2)预留工资劳动法扩展阅读：

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

『叁』 劳动法 预留金 合法吗

不合法，劳动者的工作要足额发放。

『肆』 离职前的一个月工资该扣吗

劳动者只要提供了劳动，就有取得报酬的权利，非因法定事由，单位不得无故克扣劳动者工资。

劳动法

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工资支付暂行规定

第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动合同法

第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

『伍』 关于新劳动法仲裁公司等问题

所有的赔偿，都要有一个证明才能够去申诉，就是用工证明。。没有签订劳动内合同的话，工资卡和容工资条也没有对应单位的话，仲裁一般是不予立案。

有了用工证明，其他的都可以作为其他赔偿证据。至于用工证明，书写一定要把个人信息写清，何时入职。如果是离职的时候，可以写离职单，上面注上入职时间，离职时间，个人信息。只要盖上公章即可。。只要有这个双倍工资肯定有的，其他的，要看仲裁怎么审了。

一般你可以要求你所有觉得不合理的，但是仲裁和法院一般支持的金额很少，但是一定要写，不写的话，是不会有的。。相应的法律法规可以在网络上搜。

希望你能获得公正的赔偿。

『陆』 公司预留工资，解除劳动合同了怎么办

1、公司不能扣押员工工资，不管以什么形式和借口，都是拖欠；
2、劳动者可以去劳动监察大队举报，可以去仲裁寻求帮忙

『柒』 预留工资是不是违反8项规定

如果公司依法制抄定（《劳袭动合同》第四条）的绩效管理制度对绩效考核结果作了规定（但每月支付的工资不得低于当地最低工资标准），是合法的，否则，属克扣工资的违法行为，应按照劳动合同约定的工资支付。

法律依据
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的。

《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

『捌』 公司每月压工资,离职时不发算违法吗

劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同版：权
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
你一定要拿起法律武器，捍卫自己的权利。去法院起诉他，你赢定了。不但能拿回工资，还可以要求一定的经济赔偿。

『玖』 老板欠工资预留在劳动法的工资卡坏了,可以更改工资卡拿工资吗

你好，很高兴为你解答
工资卡坏了可以补办呀
这个你可以去劳动法咨询
这样你不就清楚了

『拾』 按照劳动法公司有权利预留员工的工资嘛

您好。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条和第十八条做出了相关内规定。
第十容六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。