劳动法不请假被辞退

Ⅰ 员工不请假旷工一个月，怎样处理

如果辞退，处理方法1：直接告知本公司认为当事人长达1月脱岗，且未与上级请假，未履行工作义务，属于长期旷工行为，事实上已经违反本公司考勤和休假的规定。
虽然当事人可能辩解他不熟悉该制度，但是在事实上当事人已经长期脱岗即旷工，且在脱岗期间也未就此事咨询本单位有关领导，情节很恶劣，本公司予以辞退，当事人可以申诉。当事人如不服单位处理意见，请举出您未旷工的证据。理要说透，以理服人。
处理办法2：计算因当事人脱岗1月后造成本单位增加的人力资源成本和带来的实际损失，说清当事人未履行请假手续的事实，然后引用给单位造成的损失和带来的恶劣影响为依据，提交当事人，并说明根据公司领导层意见，予以辞退。（避开考勤和休假制度暂不谈）
处理办法3，如想留住当事人，但仍要进行处罚，因为管理上首先就是要赏罚分明：告知当事人旷工所带来的危害和损失，组织当事人学习考勤与休假制度并签字，给当事人一个适中的内部处分，让其认识到已经属于从轻发落，当事人必会更加兢兢业业、卖力工作。

Ⅱ 员工未请假旷工按劳动法怎样处理

员工未请假旷工的处理方式如下：
1、员工无故旷工，用人单位可依据规章制度给予警告或罚款等处罚；
2、旷工情况严重，严重违反规章制度的，单位可以依法解除劳动合同；
3、旷工不支付工资，造成经济损失的，员工需承担赔偿责任；
4、存在正当请假理由但被当作旷工处理的，劳动者可申请劳动仲裁维权。
旷工处理的法律依据：
1、《劳动合同法》规定：员工连续旷工3天或一年内累计旷工20天，可以视为严重违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同；
2、《劳动法》明确：员工无故旷工的，用人单位有权扣除旷工期间的工资，并可以根据情况给予纪律处分；
3、企业内部规章制度：企业可以根据自身情况制定具体的旷工处理规定，如旷工扣款标准、旷工次数与处罚等级的对应关系等；
4、劳动合同：劳动合同中可能会对旷工的后果有具体约定，员工旷工可能会触发合同中的违约条款；
5、劳动仲裁和法院判例：在处理旷工问题时，可以参考劳动仲裁和法院对类似案件的裁决，以保证处理方式的合法性和公正性。
综上所述，员工未请假旷工的处理方式包括警告、罚款、解除劳动合同、赔偿责任以及劳动仲裁维权等措施。
【法律依据】：
《企业职工奖惩条例》
第十八条
职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。