2016年劳动法放假规定

1. 2016年假有双倍工资吗不满八个小时不算双倍工资吗

春节调休或休息日加班不能补休按200%支付工资报酬，不满八小时按实际工作小时工资计算。
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，2016年春节期间，法定休假日（2月8日至10日，即农历初一至初三）用人单位安排工作的，应当按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；随同法定休假日一并放假的休息日或者调休安排工作的，应当按同等时间安排补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

2. 2016年新劳动法规定婚假多少天

2016年新劳动法规定婚假为三天。

根据《计划生育条例》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。婚假包括公休假和法定假。对于符合法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）的劳动者，可以享受三天的婚假。如果结婚时男女双方不在一地工作，可视路程远近，另给予路程假。但需要注意的是，在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

这一规定在实际操作中可能会有一些细微的差别，因为不同的单位可能会有自己的“土政策”，对于婚假的具体时间和婚假的工资支付可能会有所不同。但总体来说，国家对于婚假的规定是明确的，旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在结婚时能够得到适当的休息和照顾。

举例来说，如果一个劳动者在法定结婚年龄内结婚，他可以享受三天的婚假。如果他和他的伴侣在不同的城市工作，那么他还可以根据路程的远近获得额外的路程假。这样一来，他就有足够的时间来安排婚礼和蜜月旅行，而不用担心工作会受到影响。同时，用人单位在这段时间内也需要依法支付他的工资，确保他的经济权益不受损害。

总之，2016年新劳动法规定婚假为三天，这是一个相对合理的规定，既考虑了劳动者的休息需求，也兼顾了用人单位的利益。在实际操作中，劳动者和用人单位都应当遵守这一规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

3. 2016年新劳动法规定婚假多少天

2016年规定婚假复是三天。

1、按法定结制婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

(3)2016年劳动法放假规定扩展阅读：

婚假工资如何计算：

在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

假期在三个工作日以内的，工资照发，在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

4. 2016年法定节假日有多少天

国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知国办发明电〔2015〕18号

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

经国务院批准，现将2016年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：1月1日放假，与周末连休。

二、春节：2月7日至13日放假调休，衡御共7天。2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。

三、清明节：4月4日放假，与周末连休。

四、劳动节：5月1日放假，5月2日（星期一）补休。

五、端午节：6月9日至11日放假调休，共3天。6月12日（星期日）上班。

六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月18日（星期日）上班。

七、咐银岩国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

国务院办公厅2015年12月10日。

(4)2016年劳动法放假规定扩展阅读：

根据《劳动法》第三十六条 国家工时制度 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 报酬标准和劳动定额确定

对实行计件工作的劳动者，搏瞎用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 休息日最低保障

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 工休办法替代

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 法定假日 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十五条 带薪年休假制度

国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

第九十条 违法延长工时处罚

用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

5. 2016年十一放假节后为什么要上7天,劳动法规定不是每周工作至少休息一天么。放假安排为什么必须要调休呢。

放假是根据国务院的通知安排的，通知规定，节假日没有连接周末的可以调休，故调休后是需要补班的！

比如今年中秋节15号礼拜四休息一天，正常情况下16号礼拜五是要上班的，而17号18号礼拜六礼拜天又要休息，所以把16号礼拜五和18号礼拜天调换，这样就出现了15-17号三天连休的小长假，18号礼拜天休假结束开始上班！

6. 我想请教关于劳动法方面的问题！2016年二月份为29天，本人按日薪结算工资，除去四天休假，实际出勤

《劳动法》只对劳动时间进行了规定；对工资分配要求同工同酬，支付方式进行了规定，没有对具体金额进行规定。
2016年2月8日是春节，按《劳动法》规定应该放假三天，不放假的要给予基本工资的300%(含基本工资)支付报酬。休息日上班给予基本工资的200%(含基本工资)支付报酬。

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(二)春节;

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。