劳动法失职赔偿

㈠ 新劳动法里规定员工由于劳动失误最多赔偿多少

依据《工资支付暂行规定》第十六条，该条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济版损失的，用人单位可权按照 劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

㈡ 劳动法条例员工失误有赔偿损失吗

要看具体情况。

如果是员工故意造成的，则全额赔偿。若是过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准。若一般过失造成的，则无需赔偿。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发<江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要>的通知》 (苏劳仲委[2007]1号)第四条规定：

劳动者在工作中因过错给用人单位造成经济损失的，首先要衡量劳动者的过失程度，属一般过失的不宜要求劳动者承担赔偿责任；属于重大过失的，劳动者应承担的赔偿责任应限于用人单位的直接经济损失。具体确定赔偿额度及比例时，要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，根据过错的大小，损害的程度，参照劳动者的工资收入水平，确定劳动者应赔偿的数额。

《工资支付暂行规定》第十六条固定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

(2)劳动法失职赔偿扩展阅读

一般认为，用人单位追偿权行使的前提应严格限定为劳动者存有故意或重大过失。作为劳动成果的享有者，用人单位更应承担经营风险。如果用人单位可以要求劳动者对所有失职行为买单，无疑是将经营风险转移到劳动者身上，显然有失公允。

《江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发<江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要>的通知》 (苏劳仲委[2007]1号)第四条规定：

具体确定赔偿额度及比例时，要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，根据过错的大小，损害的程度，参照劳动者的工资收入水平，确定劳动者应赔偿的数额。如无合同约定或规章制度规定，则劳动者无需承担赔偿责任，避免用人单位将经营风险转嫁给劳动者。”

㈢ 失职给公司照成损失，劳动法如何规定处理详细问题请见补充，有满意答案继续加悬赏。

关于公司各级员工（品质、生产、管理）在生产岗位中因失职给公司造成的经济损失如何处理的法律建议如下：
1、当公司员工在生产中因失职给公司造成经济损失的，企业可依据中华人民共和国劳动部1994年12月6日发布的〔1994〕489号文件《工资支付暂行规定》第16条规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2、《劳动法》第二十五条第（二） 项规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同；该条第（三）项规定，劳动者严重失职，造成用人单位利益重大损害的，用人单位可以随时解除劳动合同。依据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第39条，这两种情况下用人单位解除劳动合同，不需要向劳动者支付经济补偿金，该意见第87条规定，“重大损害”，应由企业内部规章来规定，若用人单位以此为由解除劳动合同，劳动争议仲裁委员会会根据企业的类型、规模和损害程度等情况，对企业规章中规定的“重大损害”进行认定。“重大损害”的规定不能背离用人单位的实际情形及劳动法律的制定宗旨。<中华人民共和国劳动法>
综上所述，员工失职给企业造成经济损失的，可以依据中华人民共和国劳动部1994年12月6日发布的〔1994〕489号文件《工资支付暂行规定》从工资中以“扣除”的方式要求其赔偿经济损失，赔偿数额以规定为限。

㈣ 因工作失误，导致公司经济损失8000，我看到劳动法有说不是故意对公司造成重大损失罚款不能超过当天工

你毕竟是这里的员工，以后还要长期相处，所以不可能什么都是按照法回律法规。一般来说，给公司造答成损失，肯定会罚款的，罚款数额不可能完全弥补公司的损失，因为毕竟是为了给公司创造业绩，而不是故意为之，如果全赔估计谁都不会主动做事了！但是罚个几百块钱也是允许的！不要拿法律说是，引以为戒！

㈤ 劳动法中关于工人工作失误导致产品报废怎么赔偿

《工资来支付暂行规定》
第十六条因自劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

㈥ 劳动法 员工失误造成死亡的怎么赔偿

本律师负责任抄地回答你：无论是袭“员工失误造成死亡”，还是其他原因造成员工死亡，只要被社保局认定为工亡，就应该给予死亡赔偿金和丧葬费40余万元。对生前由工亡员工直接供养的没有收入的直系亲属按月给予抚恤金。

㈦ 工作失误扣工资,按劳动法怎么扣呢

按劳动法的规定，如果工作失误，用人单位可以要求劳动者承担赔偿，但是专每个月扣除属的工资，不得超过20%的。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

㈧ 单位员工操作失误造成设备损坏怎样赔偿，要及时通告吗（通告有限期吗）劳动法有此方面的规定吗

理论上，员工应当赔偿单位经济损失。
但往往单位的经济损失价值很高，员工只能尽自己所能赔偿。
单位可以向员工追索赔偿。