劳动法赔偿两个月

A. 请问现在的劳动法是不是辞职可以赔偿两个月工资

劳动合同法规定，自动辞职的单位没有义务支付经济补偿金。考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一定限制。

B. 新劳动法规定的试用期是几个月两个月的试用期应签几年合同使用期被辞退有赔偿吗

最长不得超过6个月。1到3年的劳动合同，试用期不超过2个月。但并不代表2个月必须签1到3年，只能说明试用期不合法。没有大错，单位不能解除合同。

C. 2019新劳动法修订差两个月满50岁有赔偿吗

新劳动法辞退来员工补偿规定：自根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

D. 企业违规，劳动法规定赔偿是一年一个月还是两个月

是什么违来规，不同的违法自违规有不同的处罚方法。请补充相关信息。如果是单位无正当理由单方面违法解除劳动合同，那么劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

E. 员工做坏产品但公司两个月后才说要赔偿合理吗如果按劳动法多久内可以要求员工进行赔偿

做出产品坏了，老板说要赔钱怎么办，工资还算的不对，这下怎么办？

F. 请问关于劳动法对2个月内解雇员工的赔偿问题

没有订立劳动合同并且试用期是3个月首先就违反了《劳动法》
第二章 劳动合同的订立
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
至于赔偿的问题你往下看看：
第七章 法律责任
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
《劳动法》适用于企业和与企业建立劳动关系的劳动者，也就是说不一定是签了劳动合同的员工，同样适用于像您这种情况的。在这里我只是找了几个最重点的法律条款给您提供出来，更具体的建议您参见一下2008年1月1日新版的《劳动法》，您单位肯定是违反法律规定了，如果解雇您应提前1个月以书面形式通知您，具体的赔偿还要根据实际情况的不同而定。
答案补充
请您仔细阅读一下我回答的最后一段

G. 劳动法有规定补偿乙方一年两个月的标准吗

1、在单位违反法律规定，单方面解除劳动关系时，单位需要支付员工双倍经专济补偿的赔偿金即一属年两个月工资的赔偿金。
2、依据《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

H. 在新劳动法里公司可以扣压员工两个月工资吗

为了防止人员流失而扣押工资是不合法的。

如果劳动者提出辞职，要求解除合内同，要履行告知义容务，须提前30天以书面形式通知用人单位（试用期内提前3天通知）。不提前通知，造成经济损失的，用人单位举出证据，劳动者就要赔偿。

(8)劳动法赔偿两个月扩展阅读：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

I. 劳动法辞退补偿赔偿多少 入职1年零2个月

1、你们已经签订了劳动合同，合同未到期公司无故辞退你，需要支版付双倍赔偿即3个月的工资，权另外公司没有提前一个月通知你，需要支付你一个月的代通知金。
2、如果公司未按劳动法赔偿，你可以去劳动局投诉或去申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

J. 关于劳动法辞退赔偿：有的说一年赔两个月有的又说一年赔一个月。到底谁正确

你好，二者的区别主要是适用的条件不同，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付一年赔两个月的赔偿金。依法解除的，用人单位应支付一年赔一个月的经济补偿。