劳动法中有关农民工年龄的规定

㈠ 农民工多大年龄不能上工地

未满十六周岁的未成年人，女性50岁以上，男性60岁以上。根据劳动法的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。并且一般而言，女性50岁以上，男性60岁以上，这样的年龄条件的农民工，就不能再适应工地上的劳动强度。
退休是指劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力而退出工作岗位。退休年龄即职工办理退休时候的年龄。法定退休年龄即国家相关文件规定的退休年龄。
退休年龄规定如下：
1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年;
2、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力;
3、男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年且从事井下/高空/高温/特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作;
4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第二条
国营、公私合营的企业、事业单位和国家机关、人民团体（以下简称企业、机关）的工人、职员，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男工人、职员年满六十周岁，连续工龄满五年，一般工龄（包括连续工龄，下同）满二十年的；女工人年满五十周岁、女职员年满五十五周岁，连续工龄满五年，一般工龄满十五庆乱拍年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有损身体健康工作的工人、职员，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，其连续工龄和一般工龄又符合本条（一）项条件的；
（三）男年满五十周岁、女年满四十五周岁的工人、职员，连续工龄满五年，一般工誉羡龄满十五年，身陪歼体衰弱丧失劳动能力，经过劳动鉴定委员会确定或者医生证明不能继续工作的；
（四）连续工龄满五年，一般工龄满二十五年的工人、职员，身体衰弱丧失劳动能力，经过劳动鉴定委员会确定或者医生证明不能继续工作的；
（五）专职从事革命工作满二十年的工作人员，因身体衰弱不能继续工作而自愿退休的。
《中华人民共和国劳动法》
第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

㈡ 农民工超龄国家规定是多少岁

劳动法规定禁止招未满十六周岁的未成年人;男60岁，女50岁。是法定的退休年龄。男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
一、这部分人的成长的社会环境和家庭环境与其长辈发生了很大的变化
1、他们在文化程度、人格特征、打工的主要目的、城市认同感、生活方式、工作期望、与农村家庭的经济联系等方面与第一代农民工也迥然不同
2、他们的“城市梦”也比他们的父辈更执著，他们中间大多数人不愿意在结束了若干年的打工生涯后回乡务农
3、他们中间绝大多数根本没有务农的经历和经验。
4、他们一般在城市中从事着简单而廉价的工作。
二、超龄农民工
1、“超龄农民工”是指超过国家法定退休年龄仍在务工的农民工。从现实来看，建筑工地是超龄农民工安全事故高发易发的区域，“年纪大了，反应慢了，一旦出事，对家庭就是致命打击辩扒。”
2、多地清退建筑业超龄农民工，是基于对这一群体安全的考量。让辛苦操劳了大半辈子的农民工，远离体力消耗大、安全风险较高的岗位。
三、责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向农民工加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠工资报酬的；
（二）安排加班不支付加班费的；
（三）支付的工资低于当地最低工资标准的；
（四）解除、终止劳动合同未依法给予经济补偿的。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年携做昌满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证胡昌明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

㈢ 农民工年龄限制是什么

法律分析：劳动法规定禁止招未满十六周岁的未成年人;男60岁，女50岁。是法定的退休年龄。男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

㈣ 农民工限制多大年龄不能进工地

农民工进工地的年龄限制如下：
1. 用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。
2. 女性农民工年龄上限为50岁，男性农民工年龄上限为60岁。
3. 特殊工种，如矿山井下、有毒有害环境或国家规定的高体力劳动强度工作，未成年工不得从事。
4. 退休年龄通常男性为60周岁，女性为50周岁，特定工种工人男性可在55周岁、女性在45周岁退休。
农民工参与工程项目的年龄要求：
1、最低年龄限制：根据《中华人民共和国劳动法》规定，农民工参加工作的最低年龄为16周岁；
2、最高年龄限制：通常情况下，农民工的退休年龄为男性60岁，女性为50-55岁，不同地区可能有所差异；
3、特殊工种年龄要求：对于一些特殊工种，如高空作业、矿山作业等，可能会有更为严格的年龄要求，以确保工作安全；
4、健康状况考虑：农民工进入工地前通常需要进行健康体检，确保身体条件符合工作要求；
5、合同规定：雇佣农民工的企业或工程项目可能会在劳动合同中对年龄做出具体规定，以适应工程需要。
综上所述，农民工进入工地的年龄限制规定了最低年龄不得低于16岁，女性上限为50岁，男性为60岁，特殊工种禁止未成年工从事，且根据工种不同，退休年龄可提前至男性55岁、女性45岁。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。