劳动法出现的背景
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2. 劳动法产生的历史背景
劳动法作为独立的法律体系，产生于19世纪，与产业革命的蓬勃发展及工内人运动的日益壮大容密切相关。
18世纪末～19世纪初，随着西方各国无产阶级革命运动的逐步兴起，
工人阶级强烈要求废除原有的“工人法规”，颁布缩短工作日的法律；要求增加工资、禁止使用童工、对女工及未成年工给予特殊保护以及实现社会保险等。
资产阶级政府迫于上述情况，制定了限制工作时间的法规，从而促使了劳动法的产生。
3. 试述《劳动法》的立法背景。
【答案】：《劳动法》在我国法律体系中具有重要地位。《劳动法》所调整的社配游会关系非常普遍且十分重要，直接涉及广大劳动者的切身利益。基本漏镇法律是否完善，将直接影响社会保险、工资福利、就业培训、劳动标准和劳动保护等方面的制度建设根基。
《劳动法》颁布实施前，我国培搜销已经在劳动管理制度方面进行了一系列改革。改革举措主要包括：
（1）逐步打破国家统包统配的用人方式；
（2）建立用人单位和劳动者的双向选择机制；
（3）赋予企业在国家宏观调控下的分配自主权等。通过立法确认改革成果，成为国家和社会的共同期盼。