劳动法员工违章操作

『壹』 违章作业造成的后果是什么

法律分析：违章作业后果如下：1、极易发生工伤事故，带来人身伤害和财产、设备的损失，甚至与付出生命；2、破坏了企业安全生产管理的规章制度，影响了企业生产经营的正常秩序；3、造成自己和其他员工的心理恐慌，在企业里工作没有安全感；4、发生重特大事故，还会带来严重的社会影响，削弱了企业在社会上的形象。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

『贰』 员工违反公司规章制度，能罚款处理吗

可以罚款处理。

企业对自己雇用的员工进行罚款，是特定的经济版实体，对特定的人实施的经济处权罚行为。

基本特征

企业罚款的基本特征是：

（1）企业员工违反了本企业内部规章制度，并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。

（2）对员工的罚款并不以员工是否给企业造成直接或间接的经济损失为必要条件。罚款只具有惩罚性而不具有对经济损失的赔偿性。

(2)劳动法员工违章操作扩展阅读

《劳动法》第11条规定：“对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：

（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；

（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；

（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源、造成经济损失的；

（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的。

『叁』 劳动法有没有规定员工开公司的车办公，发生违章由谁负责要有具体条款！

这个属于您们内部管理问题，法律是不可能给您进行规定的。