2018年新劳动法员工自离

⑴ 员工自离按劳动法怎么办

员工自离按劳动法规定，应当赔偿给用人单位造成的经济损失。具体规定及注意事项如下：

1. 提前通知义务：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果是在试用期内，劳动者则需提前三日通知用人单位。

2. 赔偿责任：

   • 若劳动者未按照上述规定提前通知用人单位即解除劳动合同，则应当赔偿因此给用人单位造成的经济损失。这包括但不限于因员工突然离职导致的生产中断、招聘和培训新员工产生的费用等。

3. 法律依据：

   • 上述规定及赔偿责任均依据《劳动合同法》的相关条款。用人单位在面临员工自离情况时，可以依据该法规定要求员工承担相应的赔偿责任。

4. 注意事项：

   • 用人单位在要求员工赔偿经济损失时，需要提供充分的证据证明损失的存在及损失与员工自离之间的因果关系。
   • 双方也可以通过协商的方式解决赔偿问题，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，员工自离时应当按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位，否则可能需要承担因自离给用人单位造成的经济损失。