2015新劳动法

⑴ 2015新劳动法规定加班和值班的区别

加班是法律术语，而值班则不是。值班是指单位根据轮班制度安排，员工按照事先安排的计划工作。这意味着，在没有制定值班制度的情况下，延长工作时间的行为不应被视为值班。通常，值班是为了应对突发状况，确保能够及时处理。例如，门卫值班或某些单位的应急维修人员等。

值班可能同时包含加班，也可能不包含加班。比如，采用综合工时制的员工在某天工作12小时后，选择在法定节假日出勤。这种情况下，该日的出勤既被视为值班，又被视为加班。这是因为员工在法定节假日出勤，超过了标准工作时间。

对于标准工时制而言，不论是普通工作日延长工作时间、休息日上班或是法定节假日上班，都应被视为加班。无论是否涉及值班，只要超出标准工作时间，就属于加班。

值得注意的是，加班和值班的区别在于：加班是为了完成额外工作任务，通常是在正常工作时间外进行；而值班则是在特定岗位上待命，以应对突发状况，不一定涉及额外工作量。

综上所述，加班和值班虽然有重叠之处，但在法律定义和实际操作中存在区别。理解这些区别有助于正确处理员工的加班和值班情况，从而更好地维护劳动权益。

⑵ 2015年新劳动法规定

2015年新劳动法规定
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。

⑶ 工厂搬迁2015新劳动法满10年以上的员工企业该如何赔偿员工

工厂搬迁导致劳动合同变更，对于满10年以上的员工，企业应根据以下规定进行赔偿：

1. 员工有权拒绝随迁：

   • 工厂进行异地搬迁，通常被视为对原劳动合同的重大变更。
   • 员工有权基于个人原因或家庭等因素拒绝随迁。

2. 解除劳动合同的经济补偿：

   • 若员工因工厂搬迁而拒绝随迁，并因此导致劳动合同解除，企业应支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算依据为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 对于满10年以上的员工，企业应支付至少10个月工资的经济补偿。

3. 工资标准的确定：

   • 经济补偿中的“工资”标准，通常指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 其他注意事项：

   • 在进行经济补偿时，企业应确保支付程序的合法性和透明度。
   • 员工也有权了解补偿方案的具体细节，并有权提出异议或寻求法律援助。

综上所述，工厂搬迁导致劳动合同变更时，对于满10年以上的员工，企业应根据员工已提供服务的年限，支付至少10个月工资的经济补偿。