股份制公司违反劳动法

❶ 劳动法第二条

根据新法优于旧法的原则，适用新《劳动合同法》中关于用人单位的规定内。

第二条中华人民共和国容境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

❷ 股份制有限公司的女干部身份是如何界定的到50岁时，单位不在聘任你为干部身份，这个合不合法

企业没有干部与工人，只有管理岗位和工人岗位。
根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第46条、劳动部办公厅《冲蠢关于企业全员劳动合同制职工退休退职问题的复函（劳办发〔1994〕169号）规定，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，各种散返陪不同的身分界限随之打破。没有国家干部与工人，没有固定工、集体工、临时工，都是劳动合同制职工。通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。
女性管理岗位劳动者，合同期满，续签合同用人单位可以任意约定新的岗位，但劳动者因为劳动条件降低不续签终止合同的，用人单位应当按劳动者2008年1月1日之后的工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
女性管理岗位劳动者，合同期内，不能胜任工作的用人单位可以调整岗位；其他情形用人单位调整岗位应当同时符合下列条件：

一、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
二、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
三、不具有侮辱性和惩罚性；
四、无世烂其他违反法律法规的情形。