工伤康复在劳动法中的规定
⑴ 劳动法工伤赔偿范围包括哪些
劳动法工伤赔偿范围主要包括以下项目：
医疗费：包括治疗工伤所需的医疗费用和康复费用。
住院伙食补助费、交通、食宿费：住院期间的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通和食宿费用。
辅助器具费用：安装配置伤残辅助器具所需的费用。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，工资按照职工原来的工资福利待遇支付，停工留薪期一般不超过12个月。特殊情况需经劳动能力鉴定委员会确认。
停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内所需的护理费。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤职工可享受的一次性伤残补助金。
劳动关系解除时的一次性补助：终止或者解除劳动合同时，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
因工死亡补助：因工死亡的，其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定所需的费用。
以上赔偿范围均依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定执行。
⑵ 劳动法关于工伤的规定和赔偿
法律主改键咐观：
劳动法对工伤的赔偿的规定有：工伤职工、工亡职工亲属依法享受工伤赔偿，包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理或安装假肢等辅助器具的，费用由工伤保险基金支付。
法律客观：
《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保亮李险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大核纯部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
⑶ 劳动法规定工伤休息多少天
劳动者在工作时间、工作地点受伤了，我们一般会认定为受工伤，劳动法规定劳动者受工伤是应该休假的，那劳动法规定工伤休息多少天呢?以下就是为大家整理的相关资料，供大家阅读、了解希望对大家有所帮助。一、劳动法规定工伤休息多少天
《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤待遇
根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇:
(1)医药费由用人单位全额垫付;
(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;
(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴(1-6级伤残)，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。
三、职工工伤休假期限标准
1、一般扭伤、碰伤等轻微创伤，确实影响正常工作的，准予休假时间不超过5天;
2、需要手术缝合、包扎，伤情较轻的，准予休假时间不超过12天;
3、受伤部位较大或创伤较深的，准予休假不超过2个月;
4、手指与脚趾骨折且情况不特别严重的，准予休假不超过3个月;胳膊或腿部骨折或其他较重创伤，准予休假时间不超过5个月;
5、伤情较培饥重或情况特殊，申请休假超过半年的，烂毁要由受伤职工交书面申请，报总经理批准;
以上就是为大家解答的关于工伤可以休息多长时间问题的相关法律配历返知识，综上所述，我们可以了解到职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
⑷ 劳动法工伤期间工资怎么算
法律分析：
第一，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。第二，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤保险条例第二十九条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十一条本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
衍生问题：
工伤骨折休息三个月怎么赔偿？根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：(1)医药费由用人单位全额垫付；(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放；(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责；(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴(1-6级伤残)，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。