劳动法工厂加班多少钱

Ⅰ 按劳动法的工厂是怎样上班和计算工资的

工厂依据劳动法规定，员工的加班费计算方式明确。工作日加班费按照月工资除以21.75个工作日再除以8小时，再乘以加班小时数，然后乘以1.5倍计算。双休日加班则按月工资除以21.75再除以8，再乘以加班小时数，然后乘以2倍。法定节假日加班费计算方式为月工资除以21.75再除以8，再乘以加班小时数，然后乘以3倍。这些计算方式旨在保护员工的合法权益。

为了证明加班时间，工厂可以提供考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言等作为证据。这些证据有助于确保加班时间的真实性和准确性。

《劳动法》第四十四条规定，用人单位在安排劳动者加班时，应支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体而言，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

正常工作时间是指用人单位在法定工作时间内确定的工作时间。正常劳动是指员工按照劳动关系双方的约定，在正常工作时间内从事的劳动。全国人大、国务院、劳动部以及地方政府都颁布了一些相应的法律法规及规定，如《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时；《国务院关于职工工作时间的规定》则规定职工每日工作8小时，每周工作40小时。1997年5月1日以后，一律以每周40小时为基础计算加班时间。

依据以上法律规定，“正常工作时间”应以每日正常工作时间不超过8小时，每周不超过40小时为准。在此标准时间内为用人单位提供了正常劳动应得的工资就是标准工资，它是计算加班工资的基础。超出标准工作时间之外提供的劳动都属于加班工资。

标准工资不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；也包括无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。

以上规定旨在确保员工的合法权益，使他们能够获得合理的报酬。

Ⅱ 劳动法：1300的底薪，加班费是多少钱一个小时

平时加班费是：1300÷21.75÷8×1.5倍即11.2元/小时；
周六日加班费是：1300÷21.75÷8×2倍即15元/小时；
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天