美国劳动法pdf

㈠ 美国劳动法规定工作时间

1、八小时工作制最早由社会主义者罗伯特·欧文于1817年8月提出。他还发明了一个口号， “8小时劳动， 8小时休闲， 8个小时休息”1833年，在欧文的支持下，具有同情心的工厂主约翰·多赫尔蒂等人发动了一场争取八小时肆旦工作制的运动。1866年，第一国际日内瓦代表大会提出了“8小时工作，8小时自己支配，8 小时休息”的口号，要求各国制定法律给予确认。
2、法律规定
劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。
3、陵缓有关条文
1994年1月24日，发布了《关于职工工作时间的规定》，为了合理安排职工的工作和休息，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，发布了令，规定“国家实行职尺雹模工每日工作8小时，平均每周工作44小时的工作制度。”规定在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行；还规定因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过40小时。新工时制度施行半年后，于1994年7月5日，八届全国人大常委会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》，劳动法不但将新工时制度上升为国家的法律制度，同时强调两个“不超过”的工时制度。即规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。

㈡ 《美国劳动雇佣法》的内容

《美国劳动雇佣法》有电子书可以下载http://www.q766.com/soft/1005697.htm序言：给中国读者的寄语
前言
第一章美国工资工时制度概览
第l节美国劳动法中有关工资、工时的基本规定
第2节美国《公平劳动标准法案》之适用范围
第3节美国《公平劳动标准法案》中的豁免制度
第4节美国法律对使用非正式职丁的规范
第二章美国法律中有关平等就业与反就业歧视的规定
第1节美国反就业歧视法的立法框架与主管部门
第2节美国关于性别与年龄歧视的法律
第3节美国法律关于职场性骚扰的规定
第4节美国法律对种族歧视和残疾人歧视的限制
第三章美国劳动法对职工招聘与解雇的限制
第l节美国法律对招聘中各类歧视行为的限制
第2节美国法律对歧视性不当解雇的限制
第3节美国法律对报复性解雇的限制
第4节美国法律对单方面解雇的其他限制
第四章美国劳动争议处理机制及社会劳动监控机制
第l节美国劳动争议调解与仲裁制度
第2节美国国家劳动关系委员会的运行机制
第3节美国企业社会责任(CSR)理论
第4节美国非政府劳动监控机制
第五章美国社会保障制度
第1节美国社会保障制度的沿革与社保福利的内容
第2节美国社会保障的操作流程
第3节美国社会保障制度的改革与前景
第4节美国的工伤保险与失业保险制度
序言：给中国读者的寄语
前言
第一章美国工资工时制度概览
第l节美国劳动法中有关工资、工时的基本规定
第2节美国《公平劳动标准法案》之适用范围
第3节美国《公平劳动标准法案》中的豁免制度
第4节美国法律对使用非正式职丁的规范
第二章美国法律中有关平等就业与反就业歧视的规定
第1节美国反就业歧视法的立法框架与主管部门
第2节美国关于性别与年龄歧视的法律
第3节美国法律关于职场性骚扰的规定
第4节美国法律对种族歧视和残疾人歧视的限制
第三章美国劳动法对职工招聘与解雇的限制
第l节美国法律对招聘中各类歧视行为的限制
第2节美国法律对歧视性不当解雇的限制
第3节美国法律对报复性解雇的限制
第4节美国法律对单方面解雇的其他限制
第四章美国劳动争议处理机制及社会劳动监控机制
第l节美国劳动争议调解与仲裁制度
第2节美国国家劳动关系委员会的运行机制
第3节美国企业社会责任(CSR)理论
第4节美国非政府劳动监控机制
第五章美国社会保障制度
第1节美国社会保障制度的沿革与社保福利的内容
第2节美国社会保障的操作流程
第3节美国社会保障制度的改革与前景
第4节美国的工伤保险与失业保险制度