劳动法工资休假

『壹』 劳动法带薪休假工资怎么算

1. 带薪休假工资计算标准：休假工资=职工月工资/月计薪天数*休假天数。
2. 带薪休假天数根据累计工作时间确定，不满1年不满10年的职工享有5天年休假，已满10年不满20年的享有10天，已满20年的享有15天。
3. 职工应休未休假天数，单位需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4. 带薪休假保障员工在休息和休假期间的基本生活需求，公司应按员工实际工资标准支付休假期间的工资。
5. 若公司未依法支付带薪休假工资，员工可通过投诉、举报或申请劳动仲裁维护权益。
6. 试用期员工有权享受带薪休假，用人单位拒绝支付的，员工可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
7. 带薪休假期间，员工工资应与正常工作期间相同，单位确因工作需要不能安排职工休假时，需经职工同意并支付相应工资报酬。
8. 用人单位未安排职工休年休假或安排天数少于应休天数的，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
9. 职工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可只支付正常工作期间的工资。
10. 计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。月工资指扣除加班工资后的月平均工资。
11. 带薪休假期间，实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，日工资收入计发办法同上。

『贰』 2024劳动法年休假规定最新劳动法年休假规定连续工龄

1. 2024年劳动法年休假规定概述：根据《劳动法》第四十五条，劳动者连续工作1年以上，有权享受带薪年休假。具体实施方式由国务院规定。
2. 年休假天数的规定：《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；已满10年不满20年的，享有10天年休假；已满20年的，享有15天年休假。
3. 年休假的安排：根据规定，单位应考虑职工意愿和生产工作情况进行统筹安排，年休假可以集中或分段安排，一般不跨年度。特殊情况下，单位可以跨1个年度安排。
4. 年休假工资报酬：单位应当保证职工在年休假期间获得与正常工作期间相同的工资收入。未休年假天数按照职工日工资收入的300%支付。
5. 不享受年休假的情形：职工依法享受寒暑假、请事假累计20天以上、累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上、累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上等情况，职工不享受当年的年休假。
6. 最新劳动法年休假规定连续工龄：根据最新《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作满一年即可享受带薪年休假，具体实施细则由国务院另行规定。
7. 未休年假工资计算：未休年假工资按照职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付，已包含正常工作期间的工资收入。
结语：以上内容详细介绍了2024年劳动法年休假规定以及最新劳动法年休假规定连续工龄的相关信息，希望对大家有所帮助。