劳动法的工伤赔偿标准

A. 劳动法工伤赔偿范围包括哪些

劳动法工伤赔偿范围主要包括以下项目：

1. 医疗费：包括治疗工伤所需的医疗费用和康复费用。

2. 住院伙食补助费、交通、食宿费：住院期间的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通和食宿费用。

3. 辅助器具费用：安装配置伤残辅助器具所需的费用。

4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，工资按照职工原来的工资福利待遇支付，停工留薪期一般不超过12个月。特殊情况需经劳动能力鉴定委员会确认。

5. 停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内所需的护理费。

6. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤职工可享受的一次性伤残补助金。

7. 劳动关系解除时的一次性补助：终止或者解除劳动合同时，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

8. 因工死亡补助：因工死亡的，其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

9. 劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定所需的费用。

以上赔偿范围均依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定执行。

B. 新劳动法工伤赔偿的标准

新劳动法下工伤赔偿的标准主要包括以下几个方面：

1. 医疗费：工伤治疗所需的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，应由工伤保险基金支付。

2. 一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，补助金标准也不同，一般为724个月的本人工资。具体等级和对应的月数，如五级伤残为18个月工资，六级伤残为16个月工资。

3. 就业补助金和医疗补助金：这两项补助的具体数额由所在省份的工伤条例决定。就业补助金主要用于帮助伤残职工重新就业，而医疗补助金则用于后续的康复治疗。

4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5. 其他补助：如伙食补助、护理费、交通费等，这些补助的具体标准和支付方式也由地方政策决定。

重点内容：工伤赔偿的具体标准和项目可能因地区和伤残等级的不同而有所差异，因此在实际操作中，需要参考当地的具体政策和规定。同时，劳动者在申请工伤赔偿时，应确保提供完整的申请材料，并按照规定的程序进行申请。