劳动法对深夜班有何规定

❶ 劳动法规定上深夜班下班后,必须休息多少小时后,再继续上深夜班

没有这样的明文规定。只规定平均每周上班不超过40小时，每周至少有一个休息日。每月加班时间不超过36小时。

❷ 凌晨四点上班,劳动法如何规定工时费 我每天都是凌晨四点上班，下午七点多才下班，请问劳动法规定的加班

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资内的工资报酬：
（一）容安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

❸ 凌晨一点开始上班到早上八点下班，下午五点上班到十二点下班，第二天休息，这样会违法劳动法吗

这样上班肯定是不正常的啊，虽然一点到8点是8个小时没错，五点到12点也没错，但这样上班谁受得了？就算第二天休息！这样可以的话那上三天休三天也就算正常了

❹ 劳动法有无规定,长期强制员工上深夜班

您好！
劳动法没有规定员工长期上夜班，
但你可以向部门申请调班、换班，或者排轮班倒。
希望帮到您，满意请采纳，谢谢！

❺ 公司可以要求员工下班回家后也必须在家无偿工作到凌晨么

公司不能要求员工下班后也要在家工作到凌晨。这是一种变相的剥削，属于违法劳动法的行为

❻ 劳动法规定深夜班时间怎么安排

我在富士康做过。天8小时后加班不的超3小时 工资1.5被算

❼ 民警 晚班七点到凌晨五点 早班九点-十二点 十二点到晚上七点 劳动法规定不是不超八小时吗

我觉得。上班的这个时间。是不抽八小时的，但是。做一个民警来说也是应该的。捉个个把小时也没有什么。只能说是三班倒。

❽ 我国劳动法规定夜班是：夜班劳动是指在当日22点至6点时间从事的劳动的算夜班，那当日的22点到凌晨零点算吗

只有怀孕7个月后才规定不能安排夜班

22点以后都算的
这个算法以小时计回算

至于各种规定
各地答标准也不一致啦，不知道你是哪里的

按照上海市劳动保障部门的规定，企业职工在晚上 10点以后下班的职工算加中班，津贴标准为每次 2.2元。而凌晨零点后下班的，则算上晚班，职工津贴标准为每次 3.4元，而通宵上班连续 12小时的，夜班加班津贴为 4.4元。

除了中、夜班津贴外，为了更好地保障晚上工作职工的利益，劳动部门还规定：早上 5点前上班的职工，可获得早餐补贴 0.8元。而上常日班的职工夜间值班超过 10点后的，可获餐费补贴 2.2元；通宵值班的餐费补贴则为 3.4元。

“目前的企业中、夜班津贴标准是按照‘沪劳综发（ 95） 7号’文的规定执行的，这也就意味着从 1995年至今，这项津贴标准还没有变化过。”徐汇区政协社会法制委员会在近日出炉的市政协“社情民意”中指出。

❾ 我在煌博玩具厂上班，厂长让员工每晚加班到深夜十一点半,这合乎劳动法吗该向那

公司要求员工加班，要搞清楚 公司是否支付加班工资，是否超过劳动法的劳动时间，否则，尽快反映到就业局解决，申请赔偿。