劳动法法规2007

1. 劳动保障法律法规知识

在我国国民情况越加良好的现在,劳动者的劳动保障权越加的被重视起来,在用工关系中由用人单位占据主导地位,但是在法律规定中却更加的偏向于保护弱者。那么就对于“劳动保障法律法规有哪些”这个问题进行了整理,希望能够帮到大家。
一、劳动保障法律法规有哪些
我国从建国以来实行的劳动保障法律法规不胜其数,这里只列举一亏兆部分。
1、法律
中华人民共和国劳动法(1994年7月5日)。
中华人民共和国劳动合同法(2007年6月29日)。
中华人民共和国就业促进法(2007年8月30日)。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(2007年12月29日)。
察空散中华人民共和国职业病防治法(2001年10月27日)。。
2、行政法规
国务院关于职工探亲待遇的规定(1981年3月14日)。
女职工劳动保护规定(1988年7月21日)。
关于工资总额组成的规定(1989年9月30日)。
国务院关于职工工作时间的规定(1995年3月25日)。
失业保险条例(1999年1月22日)。
社会保险费征缴暂行条例(1999年1月22日)。
城市居民最低生活保障条例(1999年9月28日)。
禁止使用童工规定(2002年10月1日)。
工伤保险条例(2003年4月27日)。
劳动保障监察条例(2004年11月1日)。
残疾人就业条例(2007年2月5日)。
二、我国劳动保障措施
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。
需要明确的是,目前我国并没有统一的法律对劳动保障事务做出具体规定,现在也只有一些地方省市的暂行办法。如在广东省《劳动保障事务代理暂行办法》中,对劳动保障事务机构的职责、义务都做了明文规定,同时,也明确了哪些情形可以解除劳动保障事务代理协议。
三、劳保与社保
从劳动保障和社会保险的关系来看,前者以针对劳动者的弱势地位而设立,后者针对生活风险而建立,不考虑主体的差异,因此社会保险是劳动保证的内容之一,但不是全部。社会保险的关系主题是劳动者和用人者的时候,也才属于劳动保障的内容,两者是区别但是有交叉。从社会保障和劳动保障来看,很明显,劳动保障只属于社会保障的一部分,属于种属关系。
以上就败氏是为大家整理的“劳动保障法律法规有哪些”的相关知识,我们可以了解到我国目前还没有明确的劳动保障相关条例,只有一些省市有着相关的规定吗,但随着我国法律体系的日益完善,肯定会尽快推出相关的法律法规。如果您还有其他法律问题,欢迎咨询,我们会有专业的律师为您解答。

2. 我国《劳动法》是指( )起施行的《中华人民共和国劳动法》

法律分析：我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会审议通过，并于2008年1月1日实施了《中华人民共和国劳动合同法》，被俗称为新“劳动法，对劳动合同制度做了进一步完善。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。

从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。

3. 07年我国重新修订《劳动法》，有哪些新的变化吗

2007年我国并未修订劳动法，而是新起草了劳动合同法。劳动合同法与劳动法是两部不同的法律，并不是代替的关系。这两部法律现在同时有效，共同施行。

4. 鏂板姵鍔ㄦ硶寮濮嬪疄鏂界殑鏃堕棿

鏂板姵鍔ㄦ硶寮濮嬪疄鏂界殑鏃堕棿鏄2008骞1鏈1鏃ャ

鏂板姵鍔ㄦ硶锛屽嵆銆婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩鍚堝悓娉曘嬶紝鏄涓轰簡瀹屽杽鍔冲姩鍚堝悓鍒跺害锛屾槑纭鍔冲姩鍚堝悓鍙屾柟褰撲簨浜虹殑鏉冨埄鍜屼箟鍔★紝淇濇姢鍔冲姩鑰呯殑鍚堟硶鏉冪泭锛屾瀯寤哄拰鍙戝睍鍜岃皭绋冲畾鐨勫姵鍔ㄥ叧绯昏屽埗瀹氱殑娉曞緥銆傝ユ硶寰嬬粡杩囬暱鏃堕棿鐨勮ㄨ哄拰淇璁锛屾渶缁堝湪2007骞6鏈29鏃ョ敱涓鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗绗鍗佸眾鍏ㄥ浗浜烘皯浠ｈ〃澶т細甯稿姟濮斿憳浼氱浜屽崄鍏娆′細璁閫氳繃锛屽苟鑷2008骞1鏈1鏃ヨ捣鏂借屻

鏂板姵鍔ㄦ硶鐨勫疄鏂斤紝瀵逛簬鍔冲姩鑰呮潵璇达紝鎰忓懗鐫鏇村姞鏄庣‘鐨勬潈鐩婁繚闅溿傚畠瑙勫畾浜嗗姵鍔ㄥ悎鍚岀殑绛捐銆佸饱琛屻佸彉鏇淬佽В闄ゅ拰缁堟㈢瓑鍚勪釜鐜鑺傦紝瑕佹眰鐢ㄤ汉鍗曚綅鍦ㄦ嫑鑱樸佺敤宸ャ佽В闆囩瓑鏂归潰閮藉繀椤婚伒瀹堟硶寰嬭勫畾锛岀‘淇濆姵鍔ㄨ呯殑鍚堟硶鏉冪泭涓嶅彈渚电姱銆備緥濡傦紝鏂板姵鍔ㄦ硶瑙勫畾浜嗙敤浜哄崟浣嶅簲褰撲笌鍔冲姩鑰呰㈢珛涔﹂潰鍔冲姩鍚堝悓锛屾槑纭浜嗗姵鍔ㄥ悎鍚屽簲褰撳叿澶囩殑鍩烘湰鏉℃撅紝濡傚伐浣滃唴瀹广佸伐浣滃湴鐐广佸伐浣滄椂闂淬佸姵鍔ㄦ姤閰绛夈傝繖浜涜勫畾鏈夋晥鍦颁繚鎶や簡鍔冲姩鑰呯殑鏉冪泭锛屽噺灏戜簡鍔冲姩绾犵悍鐨勫彂鐢熴

鍚屾椂锛屾柊鍔冲姩娉曠殑瀹炴柦涔熶績杩涗簡浼佷笟鐢ㄥ伐鐨勮勮寖鍖栧拰鍚堟硶鍖栥傝繃鍘讳竴浜涗紒涓氬瓨鍦ㄧ敤宸ヤ笉瑙勮寖銆佽繚娉曠敤宸ョ瓑闂棰橈紝缁欏姵鍔ㄨ呭甫鏉ヤ簡寰堝ぇ鐨勬崯瀹炽傛柊鍔冲姩娉曠殑瀹炴柦锛屼娇寰楄繖浜涗紒涓氬繀椤婚伒瀹堟硶寰嬭勫畾锛岃勮寖鐢ㄥ伐琛屼负锛屽惁鍒欏皢闈涓存硶寰嬪埗瑁併傝繖涓嶄粎淇濇姢浜嗗姵鍔ㄨ呯殑鏉冪泭锛屼篃淇冭繘浜嗕紒涓氱殑鍋ュ悍鍙戝睍銆

鎬讳箣锛屾柊鍔冲姩娉曠殑瀹炴柦瀵逛簬瀹屽杽鎴戝浗鍔冲姩鍚堝悓鍒跺害銆佷繚闅滃姵鍔ㄨ呮潈鐩娿佷績杩涗紒涓氬彂灞曠瓑鏂归潰閮藉叿鏈夐噸瑕佹剰涔夈傚畠鏍囧織鐫鎴戝浗鍔冲姩娉曞緥鍒跺害鐨勮繘涓姝ュ畬鍠勫拰鍙戝睍锛屼负鏋勫缓鍜岃皭绋冲畾鐨勫姵鍔ㄥ叧绯诲犲畾浜嗗潥瀹炵殑鍩虹銆

5. 劳动保障法规包括哪些法律和规定

1、法律

中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）。

中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）。

中华人民共和国就业促进法（2007年8月30日）。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）。

中华人民共和国工会法（1992年4月3日）。

中华人民共和国职业教育法（1996年5月15日）。

中华人民共和国职业病防治法（2001年10月27日）。

国务院关于工人退休、退职的暂行办法（1978年6月2日）。

国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法（1978年6月2日）。

2、行政法规

国务院关于职工探亲待遇的规定（1981年3月14日）。

女职工劳动保护规定（1988年7月21日)。

关于工资总额组成的规定（1989年9月30日）。

国务院关于职工工作时间的规定（1995年3月25日）。

失业保险条例（1999年1月22日）。

社会保险费征缴暂行条例（1999年1月22日）。

城市居民最低生活保障条例（1999年9月28日）。

禁止使用童工规定（2002年10月1日）。

工伤保险条例（2003年4月27日）。

劳动保障监察条例（2004年11月1日）。

残疾人就业条例（2007年2月5日）。

全国年节及纪念日放假办法（2007年12月14日）。

职工带薪年休假条例（2007年12月14日）。

3、中共中央、国务院文件

国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定（1997年7月16日）。

国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定（1998年12月14日）。

国务院关于大力发展职业教育的决定（2005年10月28日）。

国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知（2005年11月4日）。

国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定（2005年12月3日）。

国务院关于解决农民工问题的若干意见（2006年1月31日）。

国务院关于在全国建立农村最低生活保障制度的通知（2007年7月1日）。

国务院关于开展城镇居民基本医疗保险试点的指导意见（2007年7月10日）。

国务院关于做好促进就业工作的通知（2008年2月3日）。

劳动保障部和财政部关于实行国家公务员医疗补助的意见（2000年5月20日）。

卫生部、财政部和农业部关于建立新型农村合作医疗制度的意见（2003年1月16日）。

中国人民解放军军人配偶随军未就业期间社会保险暂行办法（2003年12月25日）。

劳动保障部关于做好被征地农民就业培训和社会保障工作指导意见的通知（2006年4月10日）。

4、养老保险

企业年金试行办法（2004年1月6日）。

劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知（1999年3月9日）。

劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知（2001年12月22日）。

劳动和社会保障部和财政部关于推进企业职工基本养老保险省级统筹有关问题的通知（2007年1月18日）。

职工基本养老保险个人账户管理暂行办法（1997年12月22日）。

县级农村社会养老保险基本方案（试行）（1992年1月3日）。

5、医疗保险

城镇职工基本医疗保险定点零售药店管理暂行办法（1999年4月26日）。

城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法（1999年5月11日）。

城镇职工基本医疗保险用药范围管理暂行办法（1999年5月12日）。

关于城镇职工基本医疗保险诊疗项目管理的意见（1999年6月30日）。

关于确定城镇职工基本医疗保险医疗服务设施范围和支付标准的意见（1999年6月30日）。

劳动和社会保障部发展改革委等部门关于城镇居民基本医疗保险医疗服务管理的意见（2007年10月10日）。

财政部?劳动保障部关于企业补充医疗保险有关问题的通知（2002年5月21日）。

一至六级残疾军人医疗保障办法（2005年12月21日）。

优抚对象医疗保障办法（2007年7月6日）。

劳动和社会保障部办公厅关于妥善解决医疗保险制度改革有关问题的指导意见（2002年9月16日）。

劳动和社会保障部办公厅关于城镇灵活就业人员参加基本医疗保险的指导意见（2003年5月26日）。

(5)劳动法法规2007扩展阅读：

劳动保障法主要由以保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件，或者说实现劳动保障社会化为基本职能的各项法律制度所构成。

在市场经济条件下，劳动力市场的歧视现象是不可能自动消除的，需要运用政府机制和法律机制加以约束。因此，在许多西方国家，建立了反歧视工资的法律和制度，主要的有“民权法”和“公平付薪法”。在各国反歧视工资法的规定中，包括如下内容：

在法律中明确规定，任何雇主凡因种族、肤色、宗教、性别或原有国籍不同而拒绝雇用和解雇某人，或者在就业报酬、条件、期限和待遇方面对某人进行歧视等，都是违法行为。

对就业和劳动报酬上的歧视行为，国家鼓励对违法雇主及其某一组织的歧视行为提出诉讼。

就主要的受歧视群体制定专门的法律保护。例如，各国对就业中的种族和性别歧视制定了法律规定，如，一些国家的法律保护黑人和有色人种有平等的就业和取得劳动报酬的权利；许多国家对女性就业提供专门的法律保护。

主要内容是通过法律规定，对使用相同技术、并在相同条件下工作的工人支付不同的工资收入是非法的，“相同的工作”指的是，具有同等的工作技能、努力程度和工作责任感。