临时工劳动法怎么维权

Ⅰ 劳动法对临时工的规定

1. 即使临时工没有签订劳动合同，他们与雇主之间的事实劳动关系仍然受到法律保护。
2. 如果雇主未与临时工签订劳动合同，且未支付相当于每工作满一年一个月的工资，那么雇主需承担相应的法律责任。
3. 临时工在工作满一年但未满一年的情况下，若未签订劳动合同，雇主应支付年度经济补偿，但数额少于一年。
4. 临时工可以通过向所在地劳动保障监察部门投诉，请求介入调查，或直接申请劳动仲裁，要求雇主支付未支付的经济补偿金。
5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果雇主在解除劳动合同后未按照规定支付经济补偿金，则还需额外支付相当于经济补偿金额50%的经济补偿金。
6. 非全日制临时工是指以小时计酬，每日工作时间通常不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
7. 非全日制临时工与雇主之间可以签订口头协议，且临时工可以同时与一个或多个雇主签订劳动合同，但后签订的合同不得影响先前的合同履行。
8. 非全日制临时工的劳动合同不得约定试用期。
9. 任何一方都可以随时通知对方终止非全日制临时工的用工关系，终止时雇主无需向临时工支付经济补偿。
10. 非全日制临时工的小时计酬标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。