劳动法管理制度
1. 劳动法对24小时值班规定
1. 法律分析：劳动法并未具体规定休息方式，劳动者与用人单位在签订劳动合同时可自行约定。然而，劳动法明确了最长工作时间限制，若用人单位违反此规定，将被视为违法行为，劳动者可以向劳动行政管理部门投诉。
2. 劳动法规定，对于实行24小时值班制度的情况，至少应安排三班轮换。若公司采取两班制，则需向员工支付加班费。
3. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2. 劳动法的最新规定
一、最新劳动法全文包括总则、就业促进、劳动合同和集体合同、工作时间和休息时间、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任、附则共十三章一百零七条。
二、《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。该法律于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正，以及2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。
三、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。
四、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。
五、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。
六、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。
七、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。
八、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。
九、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。
十、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。
十一、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。
十二、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。
十三、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。
十四、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。
十五、“公示或告知”是指用人单位的规章制度或重大事项决定可以采取劳动者人手一册、学习培训等法律认可的方式完整送达或传达劳盯旁键动者知晓。
十六、《劳动合同法》第四条第二款中的“重大事项”是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳凯巧动者切身利益的事项。
十七、工会或职工认为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项不适当的，提出意见，用人单位应在30日内书面回复意见。
十八、用人单位的劳动规章制度中不能规定对违纪职工给予罚款的内容。
希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
【法律依据】:
第一百零六条省、自治区、直辖市人民政府根据本法和启穗本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，抱国务院备案。
3. 请休假管理制度，25类假期规定和待遇
请休假管理制度及25类假期规定和待遇
一、请休假管理制度
为加强公司员工请假、休假的管理，确保公司各项工作正常运转、维持良好工作纪律和秩序，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，特制定本制度。
适用范围：本办法适用于公司全体员工。
请假原则：公司员工在工作时间内非因公不能到岗工作的，需办理请假手续。因私事、患病或非因工负伤医疗须请事、病假的，须事前履行书面请假手续，并报办公室备案。情况紧急，难以事前履行书面请假手续的，应通过电话向相应领导请假，报办公室备案，后补书面手续。
带薪假规定：按照本办法第四章带薪假之规定请假的，报办公室备案。原则上以书面形式进行，情况紧急的，可通过电话履行相关手续，后补书面手续。
超假处理：员工超假不能按时回公司上班，应及时向部门领导提出延假，程序同样按请假长短逐级审批，回公司后补办请假单。
销假制度：请假结束后应及时到办公室销假。未按要求办理请、销假手续的视为旷工，旷工的，按照每小时计算扣除相应基本工资和绩效工资并通报。
工资扣除：办公室每月底根据当月事、病、休假情况核定工资扣除情况。
二、25类假期规定和待遇
（由于篇幅限制，以下仅列举部分主要假期类型及待遇，详细25类假期规定和待遇可参照附图或相关链接）
事假
规定：员工事假单次不得超过5天，累计一年内不得超过20天。
待遇：事假期间，按照实际请假时间（按小时计算，不足1小时，按1小时计算）扣除基本工资，即：应扣除的事假工资=月基本工资÷21.75天÷8小时×请假时间。
病假
规定：病假需提供医院就医证明材料。病假时间按本年内累计计算，若上年最后一次连续病假时间跨年度的，应与第二年连续病休时间累计计算。
待遇：
医疗期停工治疗在1月以内的，按基本工资的100%计发。
医疗期停工治疗在1月以上，6个月以内的，根据连续工龄不同，按基本工资标准的70%-100%计发。
医疗期停工治疗超过6个月的，根据连续工龄不同，按基本工资标准的60%-70%计发。
如在病假期间实发工资低于本地区最低工资标准的，按最低工资标准补齐。
带薪年休假
规定：员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据员工累计工作时间确定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
待遇：年休假期间，工资照发。
婚假
规定：公司员工按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。同时，公司额外给予2天路程假。
待遇：婚假期间，工资照发。
丧假
规定：公司员工直系亲属（父母、配偶或子女）去世时，报公司领导批准，给予5个工作日的丧假。
待遇：丧假期间，工资照发。
女职工保护规定
产假：女员工生育享受98天产假，符合国家相关法律法规的，延长产假60天。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
流产假：女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
待遇：产假期间，工资照发，并享受生育津贴。
男员工护理假
规定：男员工配偶分娩给予护理假20天。
待遇：护理假期间，工资照发。
其他假期（如探亲假、工伤假、带薪短假、带薪事假、调休假、学习假、公假、路程假、特别休假等）的具体规定和待遇，可参照公司相关制度或国家法律法规执行。
三、请假审批流程
请假审批流程详见公司附表或相关规定。员工需按照流程逐级审批，确保请假手续合法合规。
四、其他
本《请休假管理制度》自发布之日施行，原《请休假管理办法》同时废止。如有未尽事宜，由公司办公室负责解释和修订。
附图（以下为部分附图示例，详细附图可参照相关链接）
（注：由于篇幅限制，以上附图仅为部分示例，详细附图及25类假期规定和待遇的完整内容，请参照相关链接或公司制度文件。）
4. 单位做一休一，12小时一班，是否符合国家劳动法规定是否需要审批
单位实行一休一，12小时一班的工作制度，只要确保员工的工资和加班费符合国家劳动法的要求，就是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，当安排员工加班时，必须按照以下标准支付加班费：延长工作时间加班，支付不低于工资的百分之百五十的工资报酬；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
需要注意的是，并不是所有单位都必须经过审批才能实行这种工作制度。只有在采用综合计算工时工作制或不定时计算工时工作制的情况下，才需要向当地劳动部门申请批准。只有获得批准后，公司才能合法地实施这些特殊的工作制度。
综上所述，只要单位能够满足劳动法规定的加班工资支付标准，这种一休一，12小时一班的工作制度是合法合规的。同时，如果单位选择实行特殊的工时制度，如综合计算工时或不定时工时，需要向当地劳动部门进行申请并获得批准。
这种工作制度能够帮助公司更高效地运作，但也需要注意保障员工的合法权益，确保他们的工资和加班费符合法律要求。如果单位能够做到这一点，那么这种工作制度就可以在合法合规的前提下被采用。
此外，为了进一步保障员工权益，单位还可以通过签订劳动合同的方式，明确双方的权利和义务，确保员工在工作期间的权益得到充分保护。同时，单位还应该建立完善的内部管理制度，确保员工在工作时间内的权益得到充分保障。
总之，单位实行一休一，12小时一班的工作制度，只要符合劳动法的相关规定，并且能够确保员工的工资和加班费支付符合法律规定，那么这种工作制度就是合法的。
需要注意的是，如果单位选择实行特殊的工时制度，如综合计算工时或不定时工时，必须向当地劳动部门申请批准。只有获得批准后，公司才能合法地实施这些特殊的工作制度。
此外，单位还应该建立健全的内部管理制度，确保员工在工作时间内的权益得到充分保障，这包括但不限于加班费的支付、休息时间的保障以及员工的工作环境和条件等方面。
总的来说，只要单位能够满足劳动法的相关要求，并且能够建立健全的内部管理制度，确保员工的合法权益得到充分保障，那么这种一休一，12小时一班的工作制度就是合法合规的。