劳动法中关于试用期工资的规定

⑴ 劳动法关于试用期的规定有哪些

劳动法关于试用期的规定主要包括以下几点：

一、试用期的最长期限

• 三个月以上不满一年的劳动合同：试用期不得超过一个月。
• 一年以上不满三年的劳动合同：试用期不得超过两个月。
• 三年及以上或无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。

二、试用期工资标准

• 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资。
• 试用期工资也不得低于劳动合同约定工资的80%。
• 试用期工资不能低于当地最低工资标准。

三、试用期的唯一性

• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，即使在试用期内或试用期后岗位有所调整，也不能再次约定试用期。

四、违法约定试用期的赔偿

• 如果用人单位违法约定试用期，如试用期超过法定最长期限，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。

这些规定旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期制度。作为职场新人，了解并熟悉这些规定对于维护自身权益至关重要。在签订劳动合同时，务必仔细核对试用期的相关条款，确保其符合法律规定。

⑵ 劳动法：试工期内工资80%和不低于公司员工最低工资是什么意思

在签订试用合同时，关于试用期工资的规定具有一定的灵活性，但必须确保试用期工资不低于转正后工资的80%。同时，这一数额还不能低于公司全体员工的最低工资标准。

举个例子，假设公司内最低岗位为保洁，其工资为800元。如果应聘者入职时的工资为900元，虽然900元的80%为720元，但公司仍需按照不低于800元的标准来确定试用期工资。

这里的关键在于，试用期工资的下限是公司全体员工的最低工资，而非单纯基于岗位工资的80%。这样做是为了保护员工的基本权益，避免试用期工资过低，影响其基本生活。

因此，当公司与员工就试用期工资进行协商时，需要同时考虑两个因素：一是转正后工资的80%，二是公司全体员工的最低工资。只有在两者中取较高的数值作为试用期工资，才能确保符合劳动法规的要求。

这种规定有助于维护劳动市场的公平性，保障员工的基本权益，同时也为公司提供了合理的薪酬结构。

值得注意的是，试用期的时长及工资标准应按照当地劳动法规的具体要求来确定，不同地区的法律可能有所不同。

总之，试用期工资的设定需要综合考量，既要符合法律要求，也要保障员工的基本生活需求。