广州市劳动法2018

1. 广州市劳动法

我说几点:

1,你太不经世事,而且你的工作对公司也不重要
2,如果我是主管,也不会让你再来上班
3,按劳动法,不管你有没有签订合同/协议,你和公司已经形成了事实劳动关系,公司需支付工资给你. 很可能支付的金额是当地最低劳动保障工资金额,广州是800元,你工作半个月,很可能给你发400元钱左右.
4,建议再多读点书,把自己培养好一些再出来工作.

2. 关于广州市新劳动法的问题

这广州的话，这样补偿是合理的！
劳动仲裁员网络知道在线咨询，有问题可以HI我或点击我名字看我其他联系方式！

3. 2018劳动法

你好，很高兴为你解答，可能目前工厂活不多，老板不想减少人员，等版有活了在干，因权为现在人也不好找。也有故意减少工资，让你们自己走。
你好，辞职是没有赔偿的。劳动法规定公司，或则用人单位解雇是有赔偿。
不满半年，半个月工资。

满一年一个月，以此类推。
希望能帮到你，有问题再问我。

4. 广州市劳动法年假怎么放

工作已满年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。关于年假的规定细则不是在《中华人民共和国劳动法》，而是在《职工带薪年休假条例》中，该条例于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，于2008年1月1日起施行。具体法律法规如下：

《职工带薪年休假条例》

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

《劳动法》

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。

(4)广州市劳动法2018扩展阅读：

《职工带薪年休假条例》

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5. 2018新劳动法辞退赔偿

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动版关系的权,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

6. 2017年2018年广州市荣居木业有限公司没有鉴劳动合同法员工出了车祸怎样取证据

当时报警。没有劳动合同，工资双倍，最多补偿11个月。

7. 2018年劳动法

如果你在所有工作单位的累计工作年限不满10年，那么2018年你有5天年假，最版后一个工作日在权8月7日及以后的，今年的年休假是3天，最后一个工作日在8月7日以前的，今年的年休假是2天。如果这2天年休假没有休，当单位不让你休的，那么单位应当按照3倍工资折算，即需要支付你2x3=6天的工资。如果是你不愿休的，那么单位应当按照1倍工资折算，即需要支付你2天的工资。

8. 广州市劳动法计时工资标准

广州市劳动法计时工资标准：广州市最低工资标准除以21.75.得出每天的工资，平时的加班版费是：广州权市最低工资/21.75/8x1.5，周六日加班费是：广州市最低工资/21.75/8x2，节假日期间的加班费是：广州市最低工资/21.75/8x3.
法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

9. 广州市劳动法法规

这种情况，你与用人单位之间已经建立事实上的劳动关系，受到内劳动法的保护。参考法容条： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

10. 根据劳动法规定，广东省东莞市劳动人员，2018劳动法新规定员工每月工资底薪标准是多少

2018年7月起，广东省东莞市企业职工最低工资标准调整为1720元/月，非全日制职工小时最低工资标准调整为16.4元/小时。

加班工资标准：

1．工作日加班工资不能低于14.84元/小时;

2．休息日（不能安排补休的）加班工资不能低于19.78元/小时;

3．法定休假日加班工资不能低于29.67元/小时。

最低工资的适用范围：

适用于东莞市的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、会计师事务所、律师事务所、基金会等组织（以下统称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。

最低工资标准包括的内容：

适用于我市的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、会计师事务所、律师事务所、基金会等组织（以下统称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。

(10)广州市劳动法2018扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

参考资料：东莞信息-东莞市实施2018年最低工资标准解读