劳动法98年

⑴ 新劳动法对98年下岗的工人有效吗

对于已经下岗的工人是无效的，其不涉及新劳动法规定的内容。但如果之前已经下岗的工人选择在其他地方工作，新劳动法对其是有效的。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的晌芹权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义宴裤毕务。
第五条国家采取纯散各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

⑵ 劳动法是否有规定,96到98年的企业职工下岗后还给缴纳2年社保

没有这个规定。
连续缴纳社保缴纳满10年的，因单位原因下岗，可以领取不超过两年的失业金。
领取失业金齐见我，不能缴纳社保（可以选择缴纳医保）