劳动法发条

A. 劳动法46条规定赔偿

1. 根据劳动法规定，职员被辞退当天应有权领取当月薪资。
2. 《劳动合同法》第46条明确，用人单位在依照第36条、第40条、第41条解除劳动关系时，需向劳动者支付经济补偿。
3. 第47条规定，经济补偿的计算基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。对于工作六个月以上不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
4. 若用人单位违法解除劳动合同，除上述情形外，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每满一年支付二个月工资，六个月以上不足一年的按一年计算，不足六个月的支付一个月工资的赔偿金。
5. 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第十条，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未订立书面合同，应在用工之日起一个月内完成签订。用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

B. 鍔冲姩娉曠72鏉″唴瀹规槸浠涔

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C. 劳动法第第39条

法律主观：

劳动法第39条内容是：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等首册陪。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法者蠢》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》姿缺第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

D. 劳动法第50条原文

一、《劳动法》第五十条明确规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或者无故拖欠工资。
二、支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需要得到满足。
三、工会组织应积极参与最低工资标准的制定，保障标准的合理性和公正性。
四、若职工工资低于最低工资标准，工会应督促企业及时调整，确保职工权益。
五、若企业故意压低最低工资标准以降低职工工资，工会应会同相关部门促其纠正，维护职工合法权益。
六、对于无故拖欠、克扣职工工资的行为，工会应要求用人单位立即纠正，并缴纳滞纳金，给予职工经济补偿。
七、对于上述行为的严重情况，工会应支持和帮助职工提起仲裁和诉讼，维护其合法权益。
八、根据《劳动法》第九十一条，用人单位侵害劳动者合法权益的，应由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。
九、《劳动法》第九十二条明确了对于劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或未提供必要劳动防护用品和设施的用人单位的处罚措施。
十、《劳动法》第九十六条规定了对于以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动的行为的处罚，以及侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的行为的法律责任。

E. 劳动法第九条规定

《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定具体如下：
1、对于用人单位在招用劳动者的时候不能以任何的理由扣押劳动者的证件，同时也不能以任何的理由向劳动者收取任何的财物；
2、而且在工作满一年月的时间之内必须要签订劳动合同。
劳动合同的订立的内容如下：
1、劳动关系的建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；
2、用人单位的告知义务和劳动者的说明义务。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明；
3、用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；
4、订立书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；
5、未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条
【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不迅枯桥得扣押劳动者的居民身份证和其他亩猛证件，败搏不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

F. 劳动法第48条是怎么规定的

劳动法第48条规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。

详细解释如下：

首先，劳动法第48条主要是关于用人单位违法解除或终止劳动合同后的法律后果。当用人单位违反劳动法的规定，擅自解除或终止与劳动者的合同时，这一条款便会被触发。

其次，根据这一条款，如果劳动者希望继续履行原有的劳动合同，用人单位有义务遵从劳动者的意愿，使合同恢复到原有的状态。这体现了法律对劳动者权益的保护，确保他们在用人单位违法解除合同后，仍有权选择是否继续工作。

然而，在某些情况下，劳动合同可能已经无法继续履行，或者劳动者出于个人原因不再要求继续履行合同。在这种情况下，劳动法第48条规定用人单位必须支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于劳动者的月工资和他们在用人单位的工作年限。具体来说，每满一年工作，用人单位就需要支付一个月工资作为赔偿；如果工作时间不满一年但超过六个月，也按一年计算；如果工作时间不满六个月，则需要支付半个月工资的赔偿。

最后，值得注意的是，这条规定不仅适用于全职员工，也适用于非全日制工作的员工。对于非全日制员工，确定和调整小时最低工资标准时，还会综合考虑他们的职业稳定、福利待遇等因素。

总的来说，劳动法第48条的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在用人单位违法解除或终止劳动合同时，能够得到相应的法律救济。这不仅体现了法律的公正性，也有助于维护劳动市场的稳定和和谐。不过，在实际操作中，具体情况可能会因各种因素而有所不同，因此建议劳动者在遇到相关问题时，及时咨询专业的法律人士以获取准确的法律建议。

注意：以上内容主要基于《中华人民共和国劳动合同法》第48条，而非《中华人民共和国劳动法》第48条。《中华人民共和国劳动法》第48条主要关于最低工资保障制度的规定，与本题询问的内容不符。因此，在解答过程中，已对问题中的法律条款进行了必要的纠正和说明。

G. 劳动法第40条规定

《劳动法》第四十条是关于无过失性辞退的规定。

具体来说，该条款明确了在以下三种情形下，用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者因病或非因工负伤无法胜任工作：当劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，如果不能从事原工作，同时也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以依法解除劳动合同。这一规定体现了对劳动者健康的关怀，同时也保障了用人单位在劳动者无法继续履行工作职责时的合法权益。

2. 劳动者不胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任：如果劳动者不能胜任当前工作，即使经过用人单位提供的培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任新的工作，那么用人单位也有权解除劳动合同。这一条款要求用人单位在采取解除劳动合同措施前，必须给予劳动者提升能力和适应新岗位的机会，体现了对劳动者权益的保护。

3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，且经过用人单位与劳动者协商后，双方未能就变更劳动合同内容达成一致意见时，用人单位可以提前通知或支付代通知金后解除劳动合同。这一规定适用于市场环境变化、技术进步、企业转型等多种情况，旨在平衡用人单位的经营需求和劳动者的就业权利。

综上所述，《劳动法》第四十条通过明确无过失性辞退的具体情形和程序，既保障了劳动者的合法权益，也为用人单位在特定情况下解除劳动合同提供了法律依据。用人单位在行使这一权利时，必须严格遵守法律规定，确保程序的正当性和合法性。