新劳动法长期合同

A. 新劳动法是否规定在一个单位工作满8年，签长期劳动合同

目前没有这样的规定。

一、根据劳动合同法的规定，有以下情形之一的，公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同:

1、公司连续两次与劳动者签订固定期限劳动合同。就是公司在与劳动者第一次签订的固定期限劳动合同到期后，又签订了第二次固定期限劳动合同，那么如果第三次还要签订合同的，则要和劳动者签订无固定期限劳动合同。

因此，如果劳动者在公司工作10年以上，公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，否则公司属于违法行为，除此之外，劳动者与公司协商一致，也可以订立无固定期限劳动合同。

B. 劳动法几年以上转为长期合同

十年。根据劳动法，员工在同一用人单位连续工作满十年，应转为长期合同，即无固定期限劳动合同。在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若员工在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年，也应签订长期合同。
无固定期限劳动合同是指双方约定没有确定终止时间的劳动合同，但这并不意味着劳动合同没有终止的可能性。劳动者在满足特定条件后，可以与用人单位签订这样的合同。
签订长期合同的条件通常是劳动者在该用人单位连续工作满十年。除此之外，还有以下几种情况可以签订长期合同：1) 用人单位与劳动者协商一致；2) 劳动者在用人单位连续工作满十年；3) 连续签订两份固定期限劳动合同后，再次签订第三份劳动合同。
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，该条款规定了无固定期限劳动合同的概念，并明确了在哪些情况下应当签订无固定期限劳动合同。这些情况包括：劳动者在同一用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的特定情形，续订劳动合同的。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。