劳动法直系亲属公公婆婆算吗

『壹』 劳动法丧假中直系亲属指哪些人

劳动法规定的丧假中的直系亲属主要包括以下几种人：

直系亲属包括父母、子女、配偶以及兄弟姐妹。

直系亲属的概念在劳动法中主要是指与自己存在直接血缘关系或者婚姻关系的人。以下是关于直系亲属的

1. 父母和子女是最直接的亲属关系，无论父亲或母亲，以及子女都视为直系亲属。在丧假期间，员工有权享受丧假的待遇，以处理丧事和安抚情绪。

2. 配偶也是直系亲属的一种。配偶是法律上与自己存在婚姻关系的人，如丈夫或妻子。他们的逝去也会给予员工丧假的权利。

3. 兄弟姐妹，包括全血缘或半血缘关系的兄弟和姐妹，也被视为直系亲属。这意味着员工在兄弟姐妹去世后，也可以申请丧假。

在劳动法规定的丧假期间，员工有权享受相应的工资待遇，雇主应按照规定支付员工的工资或提供其他福利待遇。具体的丧假天数和相关待遇可能因公司政策和地区法规而有所不同，建议员工在请假前了解清楚公司的相关政策和所在地的法规。此外，对于非直系亲属的丧事，员工是否享有丧假以及具体的天数和待遇可能会因公司而异，因此员工在申请之前最好与公司的人力资源部门进行沟通确认。

『贰』 劳动法直系亲属包括哪些人

法律主观：

劳动法没有对直系亲属的范围进行规定。一般而言直系亲属是指父母、配偶和子女、祖父母、外祖父母。当直系亲属去世时，劳动者享有法定的丧假，期间，用人单位应当依法支付工资。

法律客观：

《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《民法典》第一千零四十五条
亲属包括配偶、血亲和姻亲。
配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。
配偶、父母、子女和其他共同生活的近亲属为家庭成员。

『叁』 劳动法丧假中直系亲属指哪些人

丧假直系亲属抄包括:

1、直系亲属包括父母、配偶和子女。

2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。

3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。

另外：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

同时，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。

『肆』 最新《劳动法》关于丧假的规定

最新《劳动法》关于丧假的规定如下：

1. 适用范围：

   • 国有企业职工：直系亲属、岳父母或公婆死亡时，可享受丧假。
   • 非国有企业职工：同样应享受丧假，具体适用范围及天数应尊重劳动合同、集体合同和企业规章制度的规定，若无规定，可参照国有企业规定执行。

2. 丧假天数：

   • 根据企业领导审批，酌情给予一到三天丧假。
   • 丧事在外地料理的，可根据路程远近给予路程假。

3. 丧假工资：

   • 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发。
   • 丧假工资的计算基数：用人单位与劳动者有约定的按约定，但约定计算基数不低于正常出勤月工资的70%；无约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

4. 直系亲属定义：

   • 直系亲属包括配偶、父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。
   • 注意：配偶的姐妹及其子女不属于直系亲属，应属于姻亲。

法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”