公司不批辞职违反劳动法

1. 急辞职不批.可用劳动法吗

不违法，因为劳动合同法规定，员工辞职，如果是试用期要求提前三天口头通知即可，
如果转正后要提早一个月提出书面通知才可以。如果急辞职低于法律规定时间，用人单位可以不批准。

2. 劳动法辞职不批怎么办

辞职就是解除劳动合，不需批准或同意。
劳动合同法
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可回以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳答动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3. 辞职公司不批准,找劳动局有用么

劳动局会管的，但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司版交辞职报告，如果不满足权这个条件公司不批是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。

员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。因此，员工在写辞职信时，是需要慎重思考，绝对有必要三思而后行的。

(3)公司不批辞职违反劳动法扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》

第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4. 《劳动法》，辞职不批怎么办

1、按照《劳动合同法》第五十条规定：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具回解除或者终答止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、一般情况，企业内部离职手续当天就可以办理完毕，但是档案和社保关系要晚一些。

5. 提前一个月提交了辞职报告，公司不批准可以走人吗

提前一个月提交了辞职报告，公司不批准可以走人。（原因如下：）

1、用人专单位属存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。

6. 按劳动法辞职提前30天公司不批怎么办

劳动者辞来职是不需要用人单位批准的，源劳动者辞职，可以通过快递给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果用人单位不给工资可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

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关于劳动法

第三条规定

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

资料来源：网络：劳动法