在员工不情况下降工资是否违备劳动法

A. 没签合同公司降工资了合法吗 不合法的话在劳动法的第几条规定的

不合法，如果公司未签订劳动合同就降低工资，员工可以依据以往的工资记录证明原工资标准，以此来维护自身的权益。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面合同，应当向劳动者支付双倍工资。

此外，员工可以基于此条款要求用人单位补签劳动合同，或者通过劳动仲裁来索要应得的双倍工资。如果用人单位仍然拒绝签订书面合同，员工可以采取法律手段来维护自己的合法权益。

值得注意的是，签订劳动合同不仅是保障员工权益的重要措施，也是用人单位规范用工管理的重要手段。因此，用人单位应当积极主动与员工签订书面劳动合同，避免因未签订合同而带来的法律风险。

一旦发生劳动争议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，依据《劳动合同法》第八十二条的规定来维护自己的权益。在此过程中，员工应当保存好相关证据，包括工资条、工作记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

总之，不签订劳动合同而降低工资的行为是不合法的，员工应当积极维权，保护自己的合法权益。同时，用人单位也应当重视劳动合同的签订，避免因未签订合同而带来的法律风险。

B. 劳动法有没有规定不能降员工的工资

《工资支付暂行规定》“第十五条用人单位不得克扣劳动回者工资。答”

双方签订有劳动合同，里面应明确工资待遇，用人单位一方降低员工工资，属于单方违约行为，属于违法。

不过，用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的，可以变更工资待遇计算方法。