广义劳动法包括哪些

A. 我国广义上的劳动法是指

在我国劳动领域中相关的法律法规和制度，包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规和制度。这些法律法规和制度规定了劳动者和用人单位的权利义务、工作时间、工资福利、休假制度、劳动安全和健康枣裂、劳动争议解决方式等方面的内容。随着我国劳动力市场的发展和劳动力供需关系的变化，劳动法的适用范围也在不断发生变化。比如，近年来，随着互联网+的普及和新经济的崛起，有不少新型劳动关系诞生，如网约工、自由职业者等，这些新型劳动关系所涉及的权益保障和劳雀蠢动法规的适用顷岩陪也成为一个新的亟待解决的问题。此外，随着社会老龄化加剧和人口结构的变化，养老保障、灵活就业等问题也成为劳动法领域需要进一步探讨和完善的问题。

B. 广义上的劳动权包括哪些内容

广义上的劳动权则泛指劳动者因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利，除劳动就业权、取得劳动报酬权以外，还包括休息休假权、劳动保护权、职业培训权、团结权、谈判权、物质帮助权等。

【法律依据】

《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

C. 我国广义劳动法是指什么

劳动法:劳动法一词在我国可以做广义和狭义两种理解.狭义上理解的劳动回法时只有国家最高权答力机关颁布的关于调整劳动关系以及劳动过细有密切联系的其他关系的.全国性的,综合性的法律,即第八届
全国人民代表大会常务委员会
第八次会议于1994年7月5日通过.自1995年1月1日期施行的<<中华人民共和国劳动法>>.广义上理解的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的
法律规范
的总和.其中,除了包括上述的狭义劳动法中的法律规范以外,还包括其他各种规范性文件中有关调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范.