劳动法关于星期天加班是怎样规定的

⑴ 劳动法星期六星期天工资怎么算

法律分析：正常上班时间工资的两倍，周六周日公休，属于加班。正常加班是1.5倍，法定节假日加班是3倍。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑵ 劳动法星期六星期天加班工资怎么算

劳动法规定星期六星期天的加班工资应该按照劳动人员的正常工资的1、5倍进行计算。按照我国的劳动法律规定，劳动人员在用人单位加班时，应按照法律规定支付劳动加班工资，拒不支付的可以向当地劳动部门进行举报办理。

一、劳动法星期六星期天加班工资怎么算

正常上班时间工资的两倍，周六周日公休，属于加班。正常加班是1.5倍，法定节假日加班是3倍。

依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。

计算方法：每月工作时间 20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间 250=365-104-11;全年节假日及公休日 115=104 11。

劳动法律规定，劳动人员在工作时应按照劳动法律进行办理，劳动每天的工作时长不超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。劳动用人单位在星期六、星期日至少安排劳动人员休息一天。国家法定节假日按照劳动者平时工资的3倍进行支付。

⑶ 关于调休,星期天上班,八小时后的加班应算双倍还是1.5倍

1. 关于调休：调休是指员工在休息日或法定节假日上班的情况下，可以选择在未来的日子里休息。这种情况下的加班工资计算方式与平时不同。
2. 星期天上班：如果员工在星期天上班，不论工作时间是否达到8小时，加班工资都是按照2倍计算。这是因为星期天属于法定休息日，按照中国的劳动法规定，员工在此日工作应获得额外的加班费。
3. 八小时后的加班：在平时的工作日（周一至周五），如果员工的工作时间超过8小时，加班工资按照1.5倍计算。这是根据劳动法对加班工资的基本规定。
4. 加班工资的计算：总的来说，调休日的加班工资计算不同于平时的工作日。在调休日工作的情况下，不存在1.5倍或2倍的加班工资计算，而是按照特定的调休政策来安排补休或支付加班费。
总结：在考虑加班工资时，员工应明确自己的工作性质、所在公司的具体政策和适用的劳动法规定，以便准确了解自己的权益。