厦门劳动法对孕妇的保障

A. 根据厦门劳动法，陪产假休息几天

根据最新的《女职工劳动保护特别规定》精神，全国都要按条例里的标内准执行，
女职工容生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《计划生育条例》里面有进行规定的。男士陪产假十天

B. 我在厦门开了一家艺术品设计公司，请问公司怀孕的女职工法律规定可以享受几天产假

问：我在厦门开了一家艺术品设计公司，请问公司怀孕的女职工法律规专定可以享受几天属产假？

答：君同法律在线咨询为您解答

我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。

C. 厦门规定产假有158-180天，公司安劳动法只给98天，合法吗

劳动法规定不少于九十天产假
各省人口计划生育条例的规定处罚力度不够，私人企业不了你也没啥办法
福建省人口与计划生育条例
第五十条
市、县、区、乡（镇）人民政府、街道办事处未履行人口与计划生育目标任期责任制的，村（居）民委员会以及机关、企业事业单位、各种社会组织未执行本条例规定的，不得评为年度精神文明先进单位或者其他荣誉称号；情节严重的，应当追究领导责任，给予处分。 有下列行为之一的，由有关地方人民政府责令改正，并给予通报批评；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分： （一）不依法为实行计划生育的公民落实有关的奖励与优惠规定； （二）不履行法定代表人或者负责人计划生育工作责任制； （三）不履行法定的人口与计划生育社会公益性宣传义务； （四）其他不履行协助管理计划生育义务的行为。

D. 厦门产假是158天还是180天

厦门产假是158天。
一、厦门产假政策概述
在厦门市，根据国家和地方的相关法律法规，女职工在生育时可以享受产假待遇。这一政策旨在保障女职工在生育期间的合法权益，确保她们能够得到充分的休息和恢复。根据厦门市现行的规定，女职工的产假天数为158天。
二、产假天数的计算与规定
厦门市的产假天数计算依据主要包括国家层面的法律法规和地方性的政策规定。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，女职工在生育时享有产假，产假期间享受与在岗期间相同的工资待遇。此外，厦门市还根据本地实际情况，对产假天数进行了具体规定，确保女职工能够得到足够的休息时间。
需要注意的是，产假天数的计算通常从女职工分娩之日起计算，包括产前休息时间和实际产假时间。在特殊情况下，如难产或多胞胎等，女职工还可以享受额外的产假天数。
三、产假期间的权益保障
在产假期间，女职工享有与在岗期间相同的工资待遇和福利待遇。此外，用人单位还应当为女职工提供必要的劳动保护和医疗保健措施，确保她们的身体健康和生命安全。同时，女职工在产假期间也有权拒绝从事任何有害于身体健康的工作。
四、产假政策的调整与变化
随着社会和经济的发展，产假政策也在不断调整和完善。厦门市在遵循国家法律法规的基础上，结合本地实际情况，对产假政策进行了适时调整。未来，随着人口政策和社会环境的变化，产假政策还有可能进一步调整和优化。
综上所述：
厦门市女职工在生育时可以享受158天的产假待遇。这一政策旨在保障女职工在生育期间的合法权益，确保她们能够得到充分的休息和恢复。在产假期间，女职工享有与在岗期间相同的工资待遇和福利待遇，并受到用人单位的劳动保护和医疗保健措施的保障。同时，产假政策也在不断调整和完善，以适应社会和经济的发展需求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第六十二条规定：
女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条规定：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《福建省人口与计划生育条例》
第四十一条规定：
依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。

E. 厦门劳动法中产假哪里咨询

厦门劳动法中产假可以去任意一个法律公司或劳动局咨询。
厦门劳动法产假规定
劳动法62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。
对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。
女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。