劳动法里有迟到扣多少钱

Ⅰ 劳动法 上班迟到怎么扣工资的求帮忙。。。

劳动法不规定上班迟到的事情，具体怎么扣要看你们的规定。
此外劳动法规定的扣薪上限有2个原则，
1是最后不能低于当地最低工资水平。
2是每个月工资不能扣到超过原本工资的20%

Ⅱ 劳动法 上班迟到怎么扣工资的求帮忙。。。

我孩子干兼职一天5小时一小时12元，干了十天，第十天迟到了1小时，老板通知她说商场规定要罚500元，就这样处理了，到现在没有给一分钱，说剩下的一百元到下个月给，她当时就说辞职了，她该怎么做

Ⅲ 2015劳动法工资规定迟到半小时扣工资标准是多少

劳动法对违反劳动纪律问题未有明确数额限制，但企业必须制定自己的内部管理制度，所有处罚要依据考勤制度的条款，迟到半小时扣三天工资明显不公平，可向劳动部门申诉，要求单位撤销处罚。

Ⅳ 劳动法迟到多久算旷工

首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退，只有明确病假，事假等假期的工资计算方法。

所以要到相关部门制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住，站在单位角度上来说，迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。

如果一定要说按照法律法规来计算的话，首先一个人的工资如果是2000元，这个月的正常出勤工作天数如果是21天，每天工作暂且按八小时算，那么就是168个小时，那么每个小时约等于11.9元。

迟到1小时那么就在这个月工资里面少发11.9元。不过这个比较烦，你还要算，所以如果你公司员工平均工资在2000以上的，那么就定一个规定，迟到一小时，少发10元工资，这个在合法范围内。

员工上下班迟早早退，除非给用人单位造成了经济损失，否则用人单位不得进行罚款的，但可以给予警告之类的处罚。

(4)劳动法里有迟到扣多少钱扩展阅读：

《工资支付暂行规定》第十六条：

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《企业职工奖惩条例》第十六条规定：

“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”

Ⅳ 劳动法中对迟到之类的扣钱是怎样的

迟到扣工资是否复合法制。是没有法律明确规定。主要依据如下：
迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。
对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。

Ⅵ 劳动法 上班迟到怎么扣工资的

Ⅶ 劳动法迟到是怎么规定处罚的

劳动合同法关于迟到的规定并不明确，迟到罚款在各项法律中都没有明确的规定版，没权有规定可以罚款也没有规定不能罚款。因此，这就需要用人单位在自己的规章制度中对此进行明确的约定，并且保证单位的规章制度是符合相关的法律要求的。

拓展资料：

《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”

用人单位对员工的处理、处分决定必须做到三点：

(1)违纪事实清楚、证据确凿;

(2)适用法律法规或者公司规章制度准确适当;

(3)程序合法、有效。用人单位是不能利用自己所拥有的管理权随意处分、处理员工的，在处理上不仅要有依据，还要合情、合理、适当。