劳动法工伤奖金如何算
1. 劳动法规定的工伤工资怎么计算的
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停回工答作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。等医疗终结(出院后)在申请工伤鉴定，有了伤残等级再按照伤残等级，依据《工伤保险条例》向该公司要求索赔。
2. 劳动法工伤期间工资发放标准及工伤认定标准是怎么样的
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停回工作接受工伤医疗的答，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 工伤工资发放标准，劳动法工伤工资怎么算，工伤
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病回需要暂停工答作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4. 劳动法怎么规定工伤奖金发放的
工资奖金发放是自主权。
根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定，专用人单位工属资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
用人单位奖金分配是企业自主权。