12345投诉公司违反劳动法

⑴ 12345管违反劳动法，我不小心骨折，住院一个月等我出院报帐才知医保被早教中心下了，

可以去劳动仲裁起诉，让单位做赔偿，因是单位的过错，你是不是专在工作中受伤属，如果在工作中受伤可以在确定劳动关系的情况下申请鉴定工伤，工伤鉴定后单位还会给一部分补偿。社保是单位的义务，无论劳动者是什么理由，或者单位是什么理由，单位都不能不给劳动者上社保，如果劳动者发现单位没给上社保，可以去社保稽查科举报，如事实明确，单位首先要被罚款两万以上，还要给劳动者补交社保，而且还要缴纳滞纳金，同时还会给企业带来名誉上的损失，使企业在信誉度上承担不利后果，在其以后竞标等事项中都会受到影响，所以没给你上医保，你可以以此要求企业给你补偿，如不补偿，那企业的损失将会更大，前提是你和企业的劳动关系明确，比如签订劳动合同，或者有每月固定银行流水的工资明细。

⑵ 12333、12348、12345，哪个电话可以咨询劳动法的

12348可以咨询劳动法。

“12348”是市、区县司法局及法律援助中心面向广大市民群众的法律咨询专用电话，它接受解答群众的法律咨询，配合调处民间纠纷，及时反映群众的法律需求信息，指导和接受法律援助申请，维护贫弱当事人的合法权益、维护司法公正、维护社会稳定。

短号中“48”取“司法”之谐音，寓意寻求法律服务，调解民间纠纷请找司法行政机关。

12348法律服务专用电话，是司法行政部门运用特定的电话专线和电信网络，统一组织律师、公证员、基层法律服务人员和乡镇司法所工作人员，面向广大群众和社会组织，提供便捷、高效的法律咨询和法律服务的一种形式。

12348法律咨询热线的服务范围：①解答法律咨询，宣传法律知识；②协调法律服务机构，满足群众法律需求；③收集掌握有关信息，及时反映社情民意。

(2)12345投诉公司违反劳动法扩展阅读：

新中国成立后，中国先后制定了《中华人民共和国劳动保险合同》、《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行条例》等一系列劳动法规。

各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。

⑶ 12345管违反劳动法

任抄何企业、个体经袭济组织都应当按照劳动法执行，否则劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
可以拨打12345热线投诉，但最后还是会转到劳动部门处理。

《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

⑷ 本人举报投诉12345热线公司违反劳动法被公司辞退员工咋办

向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权

⑸ 病假工资算得不对、可以打12345电话吗

病假工资算得不对、打12345电话没有多大意义，劳动纠纷归口处理部门是当地的人力资源与社会保障局，劳动者可以拨打12333进行投诉。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。