劳动法支付经济补偿金

㈠ 劳动法第40条规定的补偿工资如何计算

1. 劳动法第四十条并未规定公司必须支付补偿工资。
2. 劳动合同法第四十条涉及用人单位在解除劳动关系时需支付经济补偿金。
3. 如果用人单位依照劳动合同法第四条解除劳动关系，可以提前三十天书面通知劳动者，或额外支付一个月工资。
4. 经济补偿金的计算基于劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
5. 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿金按三倍计算，但年限最高不超过十二年。
6. 劳动者在连续为同一用人单位提供劳动，即使签订多份合同，工作年限也应连续计算。
7. 用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可以选择继续履行或要求赔偿金。
8. 如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；如不能继续履行，应支付赔偿金。

㈡ 劳动法第八十二条补偿新规定

在单位工作超过一个月但没有与用人单位签订劳动合同的情况下，自下个月起，用人单位应每月向员工支付双倍工资。如果员工在单位工作超过一年且未签订劳动合同，可以视为双方已形成无固定期限的劳动合同。
《劳动合同法》第82条规定的双倍工资补偿标准如下：用人单位若在员工开始工作后超过一个月但不满一年内未与员工订立书面劳动合同，应每月支付员工两倍工资。若用人单位违反规定未与员工订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起，每月也需支付两倍工资。
若已建立劳动关系，法律规定用人单位必须与员工签订书面劳动合同。若未同时签订，法律给予用人单位一个月的时间来履行这一义务。如果用人单位在员工开始工作后满一年仍未与员工订立书面劳动合同，则需承担视为与员工已订立无固定期限劳动合同的法律责任。这包括以下三层含义：
1. 用人单位必须在员工开始工作后一个月内与员工订立劳动合同；
2. 劳动合同必须以书面形式订立，否则将违法并需承担法律责任；
3. 如果用人单位在员工开始工作后超过一年未与员工订立书面劳动合同，将被视为已与员工订立无固定期限劳动合同。
不签订劳动合同可能产生的后果包括：
1. 若用人单位已书面通知员工签订劳动合同，但员工不愿签订，用人单位可以解除与员工的关系，无需支付经济补偿金；
2. 若用人单位在员工开始工作后一个月内未与员工签订劳动合同，需支付从第二个月起至一年前的日期的两倍工资。
总之，《劳动合同法》第82条主要规定了用人单位不签订劳动合同的处理意见。如果建立劳动关系后一个月内，用人单位书面通知员工签订合同，而员工不愿签订，用人单位可以解除劳动关系，无需支付经济补偿金。如果用人单位不愿在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同，员工可以要求双倍工资。

㈢ 经济补偿金新旧《劳动法》是怎么规定

《劳动法》中明确规定了经济补偿金的标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿的，但如果不满六个月的可以支付半个月工资、不满一年的可以支付一个月的工资待遇，具体情况结合实际而定。
一、经济补偿金新旧《劳动法》是怎么规定?
根据《劳动合同法》第四十七条：【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、司法解释
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：
(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。
(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
在司法实践中，对于经济补偿金的具体计算情况应当结合实际情况来进行认定，特别是对于不同的解除劳动合同的情况所导致的经济补偿还是不一样的，对于强行解除的是需要支付双倍的经济补偿金的，具体情况由劳动管理部门认定。