新劳动法关于工资计算

❶ 浙江劳动法新规定关于病假薪资怎么样

根据浙江的薪资标准规定，病假期间的薪资标准需要根据工龄来进行计算，工龄不足十年的，病假期间的薪资标准是在基本薪资的百分之七十，而如果工龄在三十年以上的，病假期间的薪资标准则按照百分之95发放。 《最新劳动法病假工资规定》
第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;
(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。
第十条本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。
相关政策：
《关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 浙劳险〔1995〕231号》
《浙江省企业工资支付管理办法》
劳动法统一的病假期间的薪资标准只有一个大概的规定，而根据每个地方的具体实施标准，也是有所不一样的，比如浙江的病假期间的薪资标准是需要根据工龄来进行计算的，工龄越长，扣除的工资就越少。

❷ 劳动法是按30天算还是26天

劳动法规定的工作天数通常是按照26天来计算的。1、根据劳动法，每月的工作时间不能超过44小时，且每周至少有一天休息时间，每天的工作时间不得超过8小时。2、月工资的计算应包含基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等，其中基本工资是根据月工作天数乘以日工资来确定的。3、如果一个月有30天或31天，用人单位可以与劳动者协商一致，按照实际天数来计算工资。4、如果采用26天工作制，但在31天的月份中，员工仍需获得基本工资以及相应的加班工资。5、在实际操作中，工资通常是根据员工的实际出勤天数来计算的。6、二月份的工资计算有特定的公式，不直接按照实际天数来确定。7、如果一个月有4天休息，员工如果没有请假或加班，工资会按照26天来计算。
劳动法的工资计算标准如下：1、根据《劳动法》，用人单位应按月支付劳动者工资，计时工资的劳动者工资可以按小时或日计算，但最终需转换为月工资支付。2、用人单位可能会根据具体情况设定一个月的工作日天数，如22天、21.75天或26天，以便于计算每日平均工资。3、26天作为工资计算基数并非法律强制规定，而是某些单位为简化计算而采用的一种方式。4、劳动法规定了正常工作时间和加班工资的支付标准，即每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时，超出部分应支付加班工资。
综上所述，劳动法规定了每月工作时间、休息日和每日工作时间的限制，工资计算应包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，根据实际天数或协商一致计算工资，而26天作为工资计算基数是为了简化计算。同时，劳动法还规定了正常工作时间和加班工资的支付。

❸ 按照新的劳动法，每月应该按多少天计算

【制度工作时间计算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折内算问题的通知容》劳社部发（2008）3号规定：
制度工作时间的计算（根据《全国年节及纪念日放假办法》第513号令调整）
年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日: 250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8 小时。

❹ 劳动法规定的26天制每月工资怎么计算

根据劳动法规定，每月工资的计算涉及以下几个关键点：
1. 标准工作时间的计算基础是每月21.75天。这是根据全月30或31天减去每周休息日的天数（通常为1天）得出的平均日工作小时数。
2. 实际工资计算时，将月工资除以21.75天，再乘以实际出勤天数，得出的是扣除非加班时间的月实际工资。
3. 对于工作日加班，计算公式为月工资除以21.75天，再除以8小时，乘以加班小时数，最后乘以1.5倍的加班费率。
4. 双休日加班的计算方式与工作日类似，但加班费率是2倍。
5. 法定节假日加班的计算费率是3倍，计算方法也是月工资除以21.75天，除以8小时，乘以加班小时数，再乘以3倍的加班费率。
法律依据包括：
- 《劳动法》第三十八条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，实行7休1制度，从而推算出每月最长工作约26天。
- 《劳动法》第四十四条规定了加班工资的支付标准，包括延长工作时间、休息日工作且不能补休、法定休假日工作的情况。
- 《劳动法》第四十五条规定了带薪年休假制度，要求用人单位在劳动者连续工作一年以上时提供带薪年休假。
- 《劳动法》第五十一条规定，在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应支付工资。
以上内容是对原文本的改写和润色，确保了语义的准确性，同时提升了内容的条理性和清晰度。