工作环境高温劳动法

① 劳动法对室内高温作业的规定

法律分析：劳动法没有规定室内多少温度以上可以高温休假，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。

法律依据：《防暑降温措施管理办法》第八条 在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：（一）用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。（二）在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。（三）用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。（四）因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

② 气温超过40度劳动法怎么规定

气温超过40度时，劳动法相关规定主要是保障劳动者的权益和安全。以下是针对该情况的详细解

一、明确规定

当气温超过40度时，根据劳动法相关规定，雇主必须采取有效措施保障劳动者的身体健康和生命安全。包括但不限于调整工作时间、增加休息时长、提供必要的防暑降温措施等。同时，劳动者在高温天气下工作，也享有相应的权益，如高温津贴的发放等。

二、详细解释

1. 劳动法关于高温天气工作的规定：劳动法中明确提到，在高温天气下，雇主应当根据实际情况适当调整工作安排，避免劳动者长时间处于高温环境下工作。这主要是为了保障劳动者的身体健康和生命安全，防止因高温天气导致的中暑等问题的发生。

2. 高温津贴的发放：当气温超过一定温度时，劳动者有权获得高温津贴。具体发放标准和方式由地方政府根据实际情况制定。高温津贴是对劳动者在高温天气下工作的补偿，也是保障劳动者权益的重要措施之一。

3. 雇主提供的防暑降温措施：除了调整工作时间和发放高温津贴外，雇主还应提供必要的防暑降温措施，如提供冷饮、清凉油等。这些措施可以帮助劳动者在高温天气下更好地开展工作，提高工作效率和安全性。

4. 劳动者的自我保护意识：劳动者在高温天气下工作时，也应当增强自我保护意识。比如合理安排作息时间，避免在高温时段进行高强度的工作等。同时，劳动者也应当了解自己的权益和保障措施，及时与雇主沟通协商相关事宜。

总之，气温超过40度时，劳动法对劳动者的权益和安全保障做出了明确规定。劳动者应当了解自己的权益和保障措施，及时与雇主沟通协商相关事宜；雇主也应当采取有效措施保障劳动者的身体健康和生命安全。

③ 劳动法对室内高温作业的规定

法律分析：根据劳动法，对于室内高温作业的具体温度标准及其应对措施，并未明确规定具体的高温休假温度阈值。在高温天气下（即日最高气温达到35℃以上），如果用人单位安排劳动者露天工作或是在无法将工作场所温度降低至33℃以下的室内工作，应向劳动者支付高温补贴。具体津贴标准为：每年6月至8月，对于在高温天气下露天工作的劳动者，每人每月应发放不低于60元的高温津贴；对于在室内工作场所温度无法降至33℃以下的劳动者（不含33℃），每人每月应发放不低于45元的高温津贴。
法律依据：《防暑降温措施管理办法》第八条明确规定，在高温天气期间，用人单位应采取一系列措施保护劳动者健康，包括合理安排工作时间、轮换作业、增加休息时间、减轻劳动强度以及减少高温时段室外作业等。具体规定如下：
1. 若当日最高气温达到40℃以上，用人单位应停止安排室外露天作业，除非是因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的情况。
2. 若当日最高气温在37℃至40℃之间，用人单位全天安排的室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，并且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。
3. 若当日最高气温在35℃至37℃之间，用人单位应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
此外，用人单位在高温天气来临之前应对高温作业的劳动者进行健康检查，并对不适合高温作业环境的劳动者进行岗位调整。怀孕女职工和未成年工不得在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业或温度在33℃以上的室内工作。用人单位在因高温天气停止工作或缩短工作时间时，不得扣除或降低劳动者工资。

④ 气温超过40度劳动法怎么规定

在气温超过四十度的天气下，劳动法具体规定如下：

1、当日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天作业。

2、当日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。

3、当日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

此外，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

高温补贴范围如下：

1、高温强热辐射作业：其特点是气温高，热辐射强度大，相对湿度低，形成干热环境，这类作业场所都有强烈的辐射热源，室内外气温差可达10℃以上，以对流热和辐射热作用于人体。

2、高温高湿作业：这类作业环境的气象特点是气温、气湿高，而热辐射较弱。主要是由于生产过程中产生大量水蒸气或生产上要求车间内保持较高的相对湿度所致。夏季露天作业：建筑、搬运等露天作业，除受太阳的辐射作用外，还接受被加热的地面和周围物体放出的辐射热。

高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。

工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》

第八条

在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：

（一）用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：

1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；

2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；

3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

（二）在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

（三）用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

（四）因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

⑤ 室内温度40度以上作业劳动法有什么规定吗

在高温天气下，劳动者的工作条件和权益得到了一定程度的保护。根据《防暑降温措施管理办法》，当温度达到一定标准时，用人单位需要采取相应措施来保护员工健康。具体而言，如果当天的最高气温达到40℃以上，那么应立即停止当日的室外露天作业。而当气温介于37℃至40℃之间时，全天室外露天作业时间应控制在6小时以内，并且不得在最热的3小时内安排室外作业。

在35℃至37℃之间，则需要通过换班轮休等方法，缩短工人的连续工作时间，同时避免安排加班。此外，在高温天气到来前，用人单位应当对高温作业员工进行健康检查，确保其身体状况适合当前工作环境，由此产生的费用应由用人单位承担。

值得注意的是，对于怀孕女性和未成年工，用人单位不得安排他们在35℃以上的高温天气从事室外露天作业或在33℃以上的高温环境下工作。即便由于高温天气而停止工作或减少工作时间，用人单位也不能以此为由减少员工的工资。

综上所述，虽然劳动法并未明确规定室内温度达到多少时可以高温休假，但国家相关部门已经通过具体措施和管理办法，对高温天气下的劳动保护提出了详细要求。这些规定旨在保障劳动者在高温环境下的健康与安全。

⑥ 劳动法中关于高温环境作业的规定

《防暑降温措施管理办法》安监总安健[2012]89号第八条对高温天气期间的工作提出如下要求：
1. 用人单位应根据气象台发布的预报气温，调整作业时间。特殊情况，如人身财产安全和公众利益需要紧急处理时，可不受此限。具体而言，当日最高气温达到40℃以上时，应停止室外露天作业；37℃以上至40℃以下时，室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，并且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；35℃以上至37℃以下时，应缩短劳动者连续作业时间，并避免安排室外露天作业劳动者加班。
2. 高温天气来临前，用人单位应对从事高温作业的劳动者进行健康检查，对不适合高温作业环境的劳动者应调整其作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
3. 用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业，以及温度在33℃以上的工作场所作业。
4. 因高温天气停止工作或缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。对于在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或工作场所温度无法降至33℃以下的劳动者，用人单位应支付高温津贴，并将其纳入工资总额。
高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在6月至10月间发放，计入企业成本。其他相关高温天气的劳动保护措施，也应按照新政策执行。如职工虽未在高温条件下工作，但实际出勤并提供劳动的，可按天数折算发放高温津贴。
高温津贴的发放范围已从仅限于露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者，发放时间也从7至9月延长至6至10月。即在这五个月内，即使未在室外高温条件下工作，劳动者也能获得100元/月的高温津贴。而在高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可获得150元/月的高温津贴。