劳动法对裁员的

Ⅰ 劳动法中裁员补偿的规定

根据规定，经济补偿应按照劳动者在公司服务年限，每年支付相应月薪作为标准。
若服务期超过半年但未达整年，则视为一整年进行计算。
如不足半年，仅需支付半个月的工资作补偿。
对于劳动者月薪超出本地区上年度职工月平均工资三倍者，经济补偿标准亦以该三倍为准，且补偿年限最多不得超过12年。
文中所提及的月工资特指劳动者在解除或终止劳动关系前的最后12个月内的平均收入。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。