劳动法怎么请病假

❶ 劳动法关于请假制度的规定

新劳动法请假制度，病假：1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2.员工拿回公司的病假凭证必须包括：二级以上指定医院医生的病情诊断书;二级以上指定医院医生的病假建议书。3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。
病假证明必须由公司指定的正规医院开据;员工拿回公司的病假凭证必须包括：二级以上指定医院医生的病情诊断书;二级以上指定医院医生的病假建议书。如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。
劳动法对年假的规定：1、根据有关年休假的条例规定，职工在单位累计工作已满一年，但未满十年的，依法年休假为5天；2、累计工作年限已满十年，但未满二十年的，法定年休假为10天，3、累计工作超过二十年的，年休假为15天；4、但如教师行业有寒暑假的，休假天数已多于年假，就不能再休年假。

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【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

❷ 新劳动法中对请病假的规定有哪些

新劳动法中关于请病假的规定主要包括以下几点：

1. 医疗期的确定：

   • 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
   • 实际工作年限十年以下：在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
   • 实际工作年限十年以上：在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

2. 病假期间的工资待遇：

   • 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资标准：可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

法律依据：以上规定主要依据的是《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第6条。这些规定旨在保障患病或非因工负伤职工的合法权益，确保其在医疗期内能够得到适当的经济支持。

❸ 新劳动法中对请病假的规定

新劳动法对请病假的规定如下：

一、病假待遇

员工因病或非因工负伤，在医疗期内，依法享有病假待遇。病假期限的长短，根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限等综合因素确定。用人单位应当按照国家有关规定支付员工病假工资或疾病救济费。

二、病假申请流程

员工需请病假时，应首先向用人单位提供有效医疗证明，如医院诊断证明、病历等。然后按照用人单位规定的流程进行申请，经过相关负责人审批同意后，方可进行病假休息。员工应尽量避免事后补假或未经批准擅自休假的情况。

三、病假期间的保障与限制

在病假期间，用人单位应当保障员工的合法权益，如基本薪资、社会保险等。同时，也应对员工的请假情况进行合理限制，确保病假不被滥用。对于长期病假或病情严重的情况，用人单位有权要求员工提供再次的医疗证明或其他相关证明材料。

四、病假结束后的复工要求

员工病假结束后，应及时向用人单位提供康复证明，以便顺利复工。若因特殊情况仍需休息，应及时与用人单位沟通并办理续假手续。对于长期病假后复工的员工，用人单位可根据实际情况进行合理的岗位安排或调整。

新劳动法对请病假的规定旨在保障员工的合法权益，同时也要求员工在请病假过程中遵守用人单位的相关规定和流程。这些规定旨在维护劳动关系的和谐稳定，促进企业和员工的共同发展。

❹ 劳动法病假规定

劳动法病假规定如下：

1. 病假医疗期时长：

   • 职工享有三到二十四个月的病假医疗期，具体时长取决于其在公司的在职时间。
   • 最长可请24个月病假，但前提须由医院出具病假条。

2. 医疗期划分标准：

   • 工作年限十年以下：五年以下为三个月，五年以上为六个月。
   • 工作年限十年以上：五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。

3. 医疗期计算规则：

   • 三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算。
   • 六个月的医疗期按十二个月内累计病休时间计算。
   • 九个月的医疗期按十五个月内累计病休时间计算。
   • 十二个月的医疗期按十八个月内累计病休时间计算。
   • 十八个月的医疗期按二十四个月内累计病休时间计算。
   • 二十四个月的医疗期按三十个月内累计病休时间计算。

4. 病假期间工资待遇：

   • 职工在治疗期间，规定的医疗期内由企业支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

❺ 公司员工请病假国家劳动法是怎么规定的

1. 法律规定：劳动法并未具体规定员工请病假的具体细则。通常情况下，除了婚丧假、产假等法律明确规定的假期外，员工因病请假应根据公司章程或内部规定来执行，员工需与公司进行协商。
2. 具体规定：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中明确了不同情况下的医疗期计算方式。医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按十二个月内累计计算；九个月的，按十五个月内累计计算；十二个月的，按十八个月内累计计算；十八个月的，按二十四个月内累计计算；二十四个月以上的，按三十个月内累计计算。