2016年4月自考劳动法
『壹』 自学考试劳动法难不难
自学考试劳动法不难，考生只要能够自觉对教材内容进行学习，复习的时候刷一刷真题，一般都能考过。
自学考试的难点主要在于信息搜集。自学考试是举手制，考生需要主动关注报名、购买资料、备考、考试、申请论文、毕业、学位等流程。如果考生没有及时关注，可能错过重要时间点。网络信息繁杂，教育考试院官网的信息也不易查找。
英语和数学是自学考试的另一大难点。所有专业均需通过英语考试，部分理科、工科、经济金融专业还需考高等数学。对于数学基础较弱的考生，可以选择不考数学的专业，有多种选择。除了这两门，大部分基础课程都能通过阅读教材来掌握，自考教材通常为领域最基础的知识，考生需多阅读教材，并在考前练习几套真题。
坚持是自学考试的又一大挑战，这是众所周知的事实，也是自学考试整体通过率低的主要原因。在面对这些难点时，考生需保持自我驱动力，主动搜集信息，合理规划学习路径，针对个人薄弱环节进行强化训练，同时保持积极乐观的心态，相信通过努力，每个人都能克服自学考试的难关。
『贰』 自考劳动法重点有哪些
自考劳动法重点内容主要有
一、劳动法的产生和发展
①初期劳动法的特点;
②国际劳工公约;
③国际劳工建议书。
二、劳动法的概念、调整对象和适用范围
①劳动法的特征;
②劳动关系;
③与劳动关系有密切联系的社会关系种类:列举式方法、区别式方法;
④我国劳动法的适用范围:空间适用、时间适用、对人的适用。
三、劳动法的地位与体系
①劳动法与民法的区别;
②劳动法与经济法的区别;
③劳动法与行政法的区别;
④如何理解劳动法的基本原则的概念;
⑤确定劳动法的基本原则的标准。
四、劳动法律关系
①劳动法律关系与劳动关系的区别与联系;
②劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的特点;
③用人单位的劳动权利能力和劳动行为能力;
④如何理解劳动法律关系的权利义务的统—性、对应性;
⑤如何理解劳动法律关系的内容的概念;
⑥劳动法律事实与劳动法律关系的关系;
⑦如何理解劳动法律关系产生的含义;
⑧如何理解劳动法律关系变更;
⑨如何理解劳动法律关系消灭。
五、劳动合同
①梁轿掘劳动合同的订立的程序;
②劳动合同的效力;
③劳动合同履行的原则;
④劳动合同成立于劳动合同生效的区别;
⑤无效劳动合同的处理。
六、集团协商与集团合同
①集团协商在我国的适用范围;
②集体协商代表的确定与保护;
③集团协商的内容橡核;
④集体协商与劳动合同的联系与区别;
⑤集团合同的效力。
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『叁』 自考劳动法重点内容
自考劳动法重点内容如下：
考试知识点1：劳动关系的特征
（1）劳动关系的主体，一方是劳动者，另一方是用人单位；
（2）劳动关系必须产生于劳动过程之中；
（3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质；
（4）劳动关系具陵配手有纵向关系和横向关系相互交错的特征；
考试知识点4：劳动法律关系的法律特征
（1）主体的特定性；
（2）主体之间具有平等性和隶属性交错共存的特点；
（3）内容体现了国家与当事人的双重意志；
（4）客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为；
（5）围绕劳动者的保护展开的。
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高等教育自学考试是我国20世纪80年代初创立的一种对自学者进行以学历考试为主的国家考试制度，是个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式，是我国高等教育体系的重要组成部分。高等教育自学考试的任务，是通过国家考试促进广泛的个人自学和社会助学活动，推进在职专业教育和大学后继续教育，造就和选拔德才兼备的专门人才，提高全民族的思想道德、科学文化素质，以适应社会主义现代化建设的需要。
高等教育自学考试的专科、本科等学历层次，与国家高等学历教育相应学历层次的学业标准相一致。与其他教育形式相比，自学考试具有高度开放、灵活多样、适应性强、投入少、效益高、工学矛盾少的鲜明特点。自学应考者不受性别、年龄、民族、种族和已受教育程度的限制，均可报名参加考试；招生没有人数和学习年限的限制，应考者不需经过入学考试；考试采用学分累积制，应考者学完专业考试计划规定的全部课程(包括实践环节)，并通过考试取得合格成绩，积满规定学分，思想品德经鉴定符合要求，即可获得由省考委发给的相应层次的毕业证书，国家承认其学历；考试安排灵活，每次考试应考者可根据自己的实际情况灵活选择报考课程门数，自主安排学习时间和学习方式，必要时可转考或改报别的专业，名称和要求相同的课程，合格成绩可在全国范围内不同专业间互相通用。同时有关助学单位根据考试机构公布的专业考试计划和课程自学考试大纲，举办形式多样的社会助学活动，帮助应考者学习。
『伍』 自考劳动法名词解释
劳动法：狭义上理解劳动法是指由国家最高权利机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的。全国性的、综合性的法律，即《中华人民共和国劳动法》；广义上理解劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律迟扰规范总和。
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劳动法律关系：是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在现实社会劳动过程中形成的权利义务关系。
『陆』 自考劳动法重点内容
①初期劳动法的特点;②国际劳工公约;③国际劳工建议书等重点。
《中华人民共和国劳动法》是为了信睁保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济孙袭的劳动制度，促进经济发展和社则坦兄会进步，根据宪法，制定本法。