劳动法有规定最大罚款金额吗

㈠ 劳动法中罚款的金额不能超过多少

法律分析：罚款不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位不可以对工人进行罚款，如果劳动者对公司造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿，但是不得超过劳动者当月工资的20%。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

㈡ 劳动法规定员工犯错最多能罚款多少钱

如果职工违反企业的规章制度，企业有权进行处罚，但处罚标准不得超过员工月标准工资的百分之二十，罚款后剩余金额不得低于当地的最低工资标准。职工对该惩罚不服的，有申辩权，还有向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的权利。
法律分析
罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资，在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。在现实工作中，企业单位早已经将惩处制度写在了合同里面，也就是说当用人单位和员工签订本企业的用人劳动合同的时候，这份劳动合同早就写的清清楚楚的。当然在面试通过后，企业单位的人事也会和员工说清楚单位的奖惩制度，这点在员工入职前应该自己留意一些。作为企业单位的一位员工，如果在工作中有失误的地方，正常的来说，是可以被认为违反了用人企业的规章制度的，与此同时，那么公司企业也有权利对这位犯错的员工进行惩处，至于惩处的方式，具体情况具体分析，这就是单位公司的权利了。若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按规定的形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

㈢ 劳动法规定员工犯错最多能罚款多少钱

1. 企业的规章制度规定，如果职工犯错，企业有权对其进行罚款，但罚款金额不得超过员工月标准工资的百分之二十，且罚款后剩余金额不得低于当地的最低工资标准。
2. 职工对企业的处罚有申辩权，还有向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的权利。法律分析指出，罚款属于行政处罚手段之一，但企业并非行政机关，因此不能对员工进行罚款。
3. 如果公司想要对员工进行处罚，需要在劳动合同中明确约定员工未完成劳动定额或承包任务的处罚方式，并在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，且需经员工同意。
4. 在实际工作中，企业单位通常会在劳动合同中写明惩处制度，这意味着当用人单位和员工签订合同时，合同中应该清楚地标明奖惩制度。企业单位的人事部门也会在员工入职前向员工说明奖惩制度。
5. 如果员工在工作中出现失误，公司企业有权对员工进行惩处。惩处方式应具体问题具体分析，这是公司的权利。
6. 如果公司对员工进行任意罚款，即未按规定的形式、未在劳动合同中约定罚款，或者制定的员工手册、公司规章不合法，员工可以申请劳动仲裁处理。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条，规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。