现在劳动法偏袒员工

㈠ 劳动仲裁为什么偏向劳动者

1、劳动法天然属性就偏袒劳动者这个群体。
2、企业老板总觉得自己就只要正常发工资,不需要规范的管理,总是以人来管理,比如签订劳动合同,我接触的案子,除非双方本来就没有确定劳动关系的倾向,否则,都是说忘了,丢了,员工自己不愿意签了。这是理由吗?是的,但法律责任是要承担的。
3、员工申请仲裁案,无论员工对错,企业老板总觉得自己委屈,要不就说这个员工上班不认真,要不就说这个员工让公司赔了多少钱,要不就说这个员工做了什么不好的事引起的纠纷。完全不看看公司什么问题,管理规范不规范,赚钱的时候有没有分员工,亏钱的时候就从员工身上抠?
4、个别的员工确实存在一些问题,最近处理的案子就是,物流企业,员工是叉车司机,有一天有一个美国船来了,让卸货,员工以这个船是美国来的,带病毒,不愿意卸货,还跟其他员工讲(船是有消毒的),搞得很难看,公司没办法,外面另外请临时工解决,但这个员工就被开除了。最后因为证据不足以证明员工存在煽动和严重违纪行为,公司输了。但这类员工是存在,但不常见,绝大部分员工都是普普通通的劳动者而已。
5、不要老说仲裁偏袒劳动者,仲裁就是个中立机构,案子输了,就说仲裁偏袒,案子赢了,对方也说偏袒,仲裁案本来就是一方会赢,一方会输,不可能两边都赢。偏袒的是法律规定,而且,我认为,劳动法偏袒劳动者是应该的,不为什么,只因为单个劳动者对抗用人单位是处于弱势的地位,需要法律给予这个平衡。

㈡ 签了绩效考核表，但是业绩没达标，企业扣工资违法吗

签了绩效考核表，但是业绩没有达标，企业扣工资并不属于违法行为。如果说绩效考核表上面已经明确的表示了员工的迹象，没有完成需要扣工资，那么企业扣工资也是属于合法合理的一种行为。大家能够很明显的发现，有一些公司会要求员工的业绩达到一个公司要求的指标，如果说员工没有达到这个指标的话，那么就会被扣工资，这也是很正常的一种现象。

公司有公司的要求，如果公司在员工签订合同的时候，已经告知了员工相关的扣工资规定，那么，后续公司扣员工的工资也是属于合理的范围内。大部分的公司都是会通过这样的行为来约束员工，让员工每个月的绩效都达到公司的要求。