劳动法第72条解读

Ⅰ 《劳动法》第七十二条是什么

《劳动法复》第七十二制条是关于社会保险基金的规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

(1)劳动法第72条解读扩展阅读

《中华人民共和国劳动法》第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。

社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。

Ⅱ 劳动法第72条规定的内容

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：
“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
不管是私企还是国企，为员工缴纳社保都是企业的义务；
大家在找工作面试时一定要问清楚，如果公司不交社保，我们也可以用法律维护自己应得的权益。
虽然员工有自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。

Ⅲ 劳动法第72条内容

《劳动法》第七十二条是关于社会保险基金的规定。
《劳动合同法》第七十二条的内容是：非全日制用工小时计酬标准戚如不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。空晌非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。目前,我国一些地方针对非全日制用工形式灵活，主要按小时计酬等特点，制定并实施了与之相适应的小时最低工资标准来保障非全日制劳动者的收入。
《劳动合同法》中的本条对劳动者的最低工时工资进行了明确的规定，用人单位应当严格按照《劳动合同法》上的相关规定，和劳动者就工时的情况达成一致意见，避免出现工作时间的超时，一般情况下，如果用人单位的工作量比较大，可以要求员工加班，但需要支付相关标准的加班高亏启工资，还需要征求员工的同意。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
第七十四条
社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。
社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。

Ⅳ 劳动法72条的内容

用人单位和劳动者协商,可以解除劳动合同;劳动者或用人单位存在过错行为,可以解除劳动合同;用人单位经济性裁员时,也可以解除劳动合同。唤纳而《劳动法》第72条主要介绍的是社保基金的相关规定。
一、劳动法第72条和洞没解除劳动合同的方法是什么?
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
解除劳动合同的方法如下:
1、合意解除劳动合同的条件。
用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致,还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致,比如说,用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用,劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件,只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下,才是劳动合同的合意解除。当然,如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件,也就不存在就条件达成一致的问题。
2、即时解除劳动合同的条件。具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
3、经济性裁员解除劳动合同的条件。
经济性裁员指用人单位辞退部分劳动者,以此作为改善经营状况的手段,是无过错辞退的一种特殊形式。用人单位只有在下列情况下才可以裁员:
(1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间,经依法申请和法院准许开始整顿后,因出现剩余劳动力,需要把裁员作为预防的一种整顿措施。
(2)用人单位经营状况恶化,发生严重亏损、开工不足、产品严重积压之类的严重困难,需通过裁员来摆脱困境。
二、解除劳动合同要注意什么?
1、除了法定条件,任何约定不得解除劳动合同的条件,均无效(协商一致解除劳动合同,不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利);
2、任何约定违约金、赔偿金的,均无效;用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动法》第72条是关于社会保险的规定,并不是关于解除劳动合同方法的约定。除非存在法律上规定的过错情形,否则以约定形式规定的解除劳颤陆动合同的条件,均不具备法律效力。在劳动合同中只有两种情形可以约定违约金,一种是用人单位提供专项培训,另一种是与劳动者约定竞业限制条款。

Ⅳ 鍔冲姩娉曠72鏉″唴瀹规槸浠涔

鍔冲姩娉曠72鏉″唴瀹规槸浠涔
鍔冲姩娉曠72鏉¤勫畾浜嗗姵鍔ㄥ悎鍚岀殑璁㈢珛銆佸饱琛屻佸彉鏇村拰瑙ｉ櫎鐨勭浉鍏冲唴瀹广
鍏蜂綋鏉ヨ达紝璇ユ潯瑙勫畾浜嗕互涓嬪唴瀹癸細
1銆佺敤浜哄崟浣嶈嚜鐢ㄥ伐涔嬫棩璧峰嵆涓庡姵鍔ㄨ呭缓绔嬪姵鍔ㄥ叧绯伙紝搴斿綋璁㈢珛涔﹂潰鍔冲姩鍚堝悓銆
2銆佸姵鍔ㄥ悎鍚岀殑璁㈢珛搴斿綋閬靛惊鍚堟硶銆佸叕骞炽佸钩绛夎嚜鎰裤佸崗鍟嗕竴鑷寸殑鍘熷垯銆
3銆佸姵鍔ㄥ悎鍚岀殑灞ヨ屽簲褰撴寜鐓ф硶寰嬫硶瑙勭殑瑙勫畾鍜屽姵鍔ㄥ悎鍚岀殑绾﹀畾杩涜屻
4銆佸姵鍔ㄥ悎鍚岀殑鍙樻洿搴斿綋缁忕敤浜哄崟浣嶄笌鍔冲姩鑰呭崗鍟嗕竴鑷达紝骞堕噰鐢ㄤ功闈㈠舰寮忚繘琛屻
5銆佸姵鍔ㄥ悎鍚岀殑瑙ｉ櫎搴斿綋鎸夌収娉曞緥娉曡勭殑瑙勫畾鍜屽姵鍔ㄥ悎鍚岀殑绾﹀畾杩涜岋紝骞朵緷娉曠粰浜堢粡娴庤ˉ鍋裤
鍔冲姩娉曟槸璋冩暣鍔冲姩鍏崇郴浠ュ強涓庡姵鍔ㄥ叧绯绘湁瀵嗗垏鑱旂郴鐨勫叾浠栫ぞ浼氬叧绯荤殑娉曞緥瑙勮寖鐨勬荤О銆傚悇鍥藉姵鍔ㄦ硶鐨勮〃鐜板舰寮忎笉鍚岋紝浣嗗ぇ閮藉寘鎷浠ヤ笅鍩烘湰鍐呭癸細
1銆佸姵鍔ㄥ氨涓氭硶锛屽姵鍔ㄥ悎鍚屾硶锛屽伐浣滄椂闂村拰浼戞伅鏃堕棿鍒跺害锛屽姵鍔ㄦ姤閰锛屽姵鍔ㄥ畨鍏ㄤ笌鍗鐢燂紝濂冲伐涓庢湭鎴愬勾宸ョ殑鐗规畩淇濇姢鍒跺害锛屽姵鍔ㄧ邯寰嬩笌濂栨儵鍒跺害锛岀ぞ浼氫繚闄╀笌鍔冲姩淇濋櫓鍒跺害锛岃亴宸ュ煿璁鍒跺害锛屽伐浼氬拰鑱屽伐鍙傚姞姘戜富绠＄悊鍒跺害锛屽姵鍔ㄤ簤璁澶勭悊绋嬪簭浠ュ強瀵规墽琛屽姵鍔ㄦ硶鐨勭洃鐫ｅ拰妫鏌ュ埗搴︾瓑銆
2銆佸姵鍔ㄦ硶鏈鏃╁睘浜庢皯娉曠殑鑼冨洿锛屽崄涔濅笘绾浠ユ潵锛岄殢鐫宸ヤ笟闈╁懡鐨勫彂灞曪紝鍔冲姩娉曞湪鍚勫浗鐨勬硶寰嬩綋绯讳腑鏃ョ泭鍗犳湁閲嶈佺殑鍦颁綅锛屽苟閫愭笎鑴辩绘皯娉曡屾垚涓轰竴涓鐙绔嬬殑娉曞緥閮ㄩ棬銆
3銆1802骞达紝鑻卞浗璁浼氶氳繃浜嗕笘鐣屼笂绗涓閮ㄥ姵鍔ㄦ硶鈥斺斻婂﹀緬鍋ュ悍涓庨亾寰锋硶銆嬶紝绂佹㈢汉缁囧巶浣跨敤9宀佷互涓嬬殑瀛﹀緬锛屽苟瑙勫畾宸ヤ綔鏃堕棿姣忔棩涓嶅緱瓒呰繃12灏忔椂锛屽悓鏃剁佹㈠仛澶滅彮銆
4銆佸崄鏈堥潻鍛藉悗锛1918骞磋嫃缁村焹鏀垮簻棰佸竷浜嗕笘鐣屼笂绗涓閮ㄧぞ浼氫富涔夊姵鍔ㄦ硶鍏革紝骞朵簬1922骞撮佸竷浜嗘柊鐨勩婅嫃缁村焹鍔冲姩娉曞吀銆嬨
5銆佹棭鍦1931骞11鏈堜腑鍥藉叡浜у厷棰嗗肩殑涓鍗庤嫃缁村焹宸ュ啘鍏电涓娆″叏鍥戒唬琛ㄥぇ浼氬氨閫氳繃浜嗐婁腑鍗庤嫃缁村焹鍏卞拰鍥藉姵鍔ㄦ硶銆嬨
6銆佹柊涓鍥芥垚绔嬪悗锛屼腑鍥藉厛鍚庡埗瀹氫簡銆婂姵鍔ㄤ繚闄╂潯渚嬨嬨併婂姵鍔ㄤ繚闅滅洃瀵熸潯渚嬨嬨併婂姵鍔ㄤ簤璁璋冭В浠茶佹硶銆嬨併婂コ鑱屽伐鍔冲姩淇濇姢鐗瑰埆瑙勫畾銆嬨併婂姵鍔ㄦ硶銆嬨併婂姵鍔ㄥ悎鍚屾硶銆嬬瓑涓绯诲垪鍔冲姩娉曞緥娉曡勶紝杩欎簺鍜岀浉鍏崇殑鍙告硶瑙ｉ噴涓璧凤紝鏋勬垚浜嗗箍涔変笂鐨勫姵鍔ㄦ硶銆傜嫮涔変笂鐨勫姵鍔ㄦ硶锛屼粎鎸囥婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩娉曘嬨
缁间笂鎵杩帮紝鍔冲姩娉曠72鏉℃槸鍏充簬鍔冲姩鍚堝悓璁㈢珛銆佸饱琛屻佸彉鏇村拰瑙ｉ櫎鐨勯噸瑕佽勫畾锛屽逛簬瑙勮寖鐢ㄤ汉鍗曚綅鍜屽姵鍔ㄨ呬箣闂寸殑鍔冲姩鍏崇郴鍏锋湁閲嶈佹剰涔夈

Ⅵ 劳动法第72条规定的内容

您好！《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。谢谢阅读！