劳动法哪条规定必须为员工交三险

㈠ 国家的劳动法是否要求单位必须为职工交纳三险一金，如果没有我该怎么维权

有的。根据劳动合同法地三十八款规定，未依法缴纳社会保险金的，劳动者回可以解除劳动合同答，不需要提前通知，单位应支付解除合同经济补偿金。请注意这里面不包括住房公积金。如果不想辞职，保险问题你可以向社保中心投诉，住房公积金的问题可以向基金管理部门投诉

㈡ 新劳动法社保有规定只给农村户口缴纳三险一金吗

第一你是农村户口，现在是过渡期只缴纳三险一金，如果你非要缴纳五回险一金，答而且单位也同意了，那么很抱歉的通知你你的钱打水漂了，上海市对外来农村户口的不予报销和发放生育补贴，理由是你你缴纳的时候缴错了，我就是活生生的例子，MGB制度

㈢ 劳动法中单位没有义务给缴纳三险一金

有的，必须的

㈣ 劳动法规定三险

按规定严格来说应该是5险，养老、医疗、失业、工伤和生育（有的地方规定外地户口不回能参加），社答保的规定是早就有的，只不过以前单位并没有严格执行，原则上只要签了合同就必须上，由于你们的情况原来没有签合同，所以要争取补交可能比较困难些，争取的途径是申请劳动仲裁或者诉讼

个人觉得如果能从现在开始上社保也不错了（哪怕只是3险），至于是否能争取补交，这个不确定

关于工作时间的问题，不是很清楚，帮不了你了

㈤ 苏州市用人单位为员工缴纳的社保劳动法规定是什么必须是五险吗交三险一金可不可以

五险是法复律要求必须制缴纳的，公积金法律没有强制要求，但是已经通过各省市地方法规明确了，据我所知，深圳市最后一个实施公积金的城市了，也在2010年1月1日开始强制缴纳，那么江苏应该也是需要缴纳住房公积金的。

㈥ 三险一金，五险一金劳动法是如何规定的

试用期不复签订劳动合同就违制法。劳动合同法上有规定，自用工之日起1个月内必须签订书面的劳动合同，试用期是在劳动合同里边约定的。劳动法第九章对保险有明确的规定和解释，您可以参阅一下九章第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

㈦ 劳动合同法有没有规定员工的社会保险公司给上的是最低的三险！合法

你好，你的问题回答如下：
1、劳动法只规定，公司必须依法给员工交纳社会版保险。
2、但是权并没有规定按照什么标准、数额给员工上保险。
3、虽然社保中心规定，必须以员工的月工资数为基数如实交纳社会保险，但由于没有明确法律规定，只能由社保中心进行处理。

㈧ 劳动法规定的用人单位聘用人员应该必须上三险吗

劳动法规定用人单位应该为聘用人员交纳各项社会保险费。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

㈨ 劳动法规定至少要交三险还是五险

“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

㈩ 新劳动法规定必须给工人上的保险是三险还是五险，各是什么险种谢谢

1、《劳动法》还是原来的，没有新的，2008-01-01开始实施的是《劳动合同法》，这是两内个不同的法律容，现在都有效的，没有新旧之分；
2、按规定，应当是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五险都上，其中养老、医疗、失业三险是由单位和个人按不同的比例一起交费，而工伤、生育两险是全部由单位交费，个人不交费的，所以有时候个人感觉是上了三险，其实应当是五险；
3、有些地区，对于外地户口是不能上生育保险的，那就是四险的；
4、有些地区，另外强制上住房公积金，那就是五险一金了。