劳动法里规定脱产读书辞退

❶ 劳动法，公司让我脱产培训，培训期间还让上班。期间还没有工资，如何维权

公司让你脱产培训，培训期间还让上班。期间应当给你发工资，如果没有工资，先找公司要工资，如果仍然不给工资，可以申请劳动仲裁。

❷ 《劳动合同法》第六十六条的临时性、辅助性或者替代性的工作岗位怎么理解

2008年5月8日，国务院法制办公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案版）》（以下权简称《实施条例（草案）》），向社会公开征求意见。该草案第三十八条规定：“用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。

❸ 劳动法对临聘人员是怎样规定的

1. 根据2013年7月1日生效的《中华人民共和国劳动合同法》修订案，被派遣劳动者，即“临时工”，享有与用工单位的“正式工”同工同酬的权利。
2. 修订案还授予了人力资源和社会保障部门对劳务派遣业务的行政许可权利。
3. “临时工”通常指短期合同工、非全日制合同工或以完成特定任务为期限的合同工。
4. 劳务派遣工与传统意义上的“临时工”不同，前者与劳务派遣公司签订合同，后者则与用工单位建立劳动关系。
5. 临时工通常是在用工单位暂时工作，其使用期限不超过一年，可能是临时性或季节性用工，但也存在续约的可能，需双方达成共识。
6. 根据《劳动合同法》第六十六条，劳动合同是企业基本用工形式，而劳务派遣是补充形式，仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位。
7. 临时性岗位指的是存续时间不超过六个月的岗位；辅助性岗位是为主营业务提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位是指在劳动者脱产学习、休假等期间可以由他人替代的工作岗位。
8. 用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，不得超出规定的比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
9. 根据第六十八条，非全日制用工以小时计酬，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
10. 第六十九条规定，非全日制用工双方可以订立口头协议，劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后签订的合同不影响先前的合同履行。
11. 根据第七十条，非全日制用工双方不得约定试用期。

❹ 劳动法中什么是脱产,半脱产,不脱产

《劳动法》中没有规定脱产，半脱产，，这只是一个日常生活中的俗语。 追问专： 那脱产,半脱产是什么属意思? 回答： 脱产 ，顾名思义，即脱离生产。简单的解释就是暂时 脱 离工作（生 产 ）岗位，全日制在校学习的一种学习形式。主要是指成人高等学校。 脱产学习是在学习期间不参加工作的一种学习方式，办学的方式相当于全日制学习，但如果你参加脱产学习前是有单位的，而且单位签署书面材料，证明同意你参加脱产学习，那脱产学习这段时间里，是可以计算工龄的，而且如果单位同意的话，还可以给你部分基本工资，但全日制学习是不计工龄的。 脱产学习，就是参加工作后再去校内进行全日制学习的方式，其管理模式与普通高校一样，学习期间不在原单位工作，不占用周六和周日的工休时间，对学生有正常的、相对固定的授课教室和管理要求，有稳定的寒暑假期安排。 脱产学习适合不参加工作全力学习，且没有生活负担人。 半脱产(a partial sabbatical from work) 就是一边学习，一边工作。 即周一至周五的晚上和周末的时间； 自网络