关于劳动法中休息星期天

㈠ 劳动合同法中员工休息日104天是怎样计算出来的

一年有365天，即52周，每周休息两天，周六、周日，所以休息时间是：52*2=104天。

但是国家有规定的法定节假日，每年是28天，所以员工每年的休息日是104+28=132天，如果有年休假，还要加上年休假天数。

照《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

参照《中华人民共和国劳动法》第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

参照《中华人民共和国劳动法》第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

㈡ 关于调休,星期天上班,八小时后的加班应算双倍还是1.5倍

1. 关于调休：调休是指员工在休息日或法定节假日上班的情况下，可以选择在未来的日子里休息。这种情况下的加班工资计算方式与平时不同。
2. 星期天上班：如果员工在星期天上班，不论工作时间是否达到8小时，加班工资都是按照2倍计算。这是因为星期天属于法定休息日，按照中国的劳动法规定，员工在此日工作应获得额外的加班费。
3. 八小时后的加班：在平时的工作日（周一至周五），如果员工的工作时间超过8小时，加班工资按照1.5倍计算。这是根据劳动法对加班工资的基本规定。
4. 加班工资的计算：总的来说，调休日的加班工资计算不同于平时的工作日。在调休日工作的情况下，不存在1.5倍或2倍的加班工资计算，而是按照特定的调休政策来安排补休或支付加班费。
总结：在考虑加班工资时，员工应明确自己的工作性质、所在公司的具体政策和适用的劳动法规定，以便准确了解自己的权益。