劳动法对工伤的认定

❶ 劳动法关于工伤的规定

劳动法关于工伤的规定如下：
1、劳动者是因工作原因收到事故伤害的；
2、因工作原因受到暴力等意外伤害的、患职业病的；
3、因工作原因受到伤害或嫌裂宽者发生事故下落不明等情形。
劳动法的工伤规定：
1、劳动法工伤规定劳动者是因工作原因收到事故伤害的；
2、是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；
3、是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形应当认定为工伤。
提出工伤认定申请应当提交材料：
1、工伤认定申请表；
2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
综上所述，劳动法工伤规定劳动者是因工作原因收到事故伤芹亮害的；是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形应当认定为工伤。
【法律依据】：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病源桥的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。