劳动法的评论

① 央视评让员工以公司为家企业不能太双标，这么说的原因是什么

上海一家物业公司，一名员工因为父亲生病去世请假，由于请假程序上的瑕疵被公司方面认定员工旷工天数达到了三天，称其违反了公司的规章制度和劳动纪律，解除了劳动合同，并且没有给予经济赔偿。员工他只旷工了两天，其中一天他申请了事假。

物业公司一方面罔顾事实真相，另一方面不具备基本的同理心。员工因父亲去世回家操办丧事请了事假，公司方面竟然不予批准，这家公司在这方面显得不近人情。员工早上请事假，下午才送给领导审批，第2天才回复不予批准。这属于公司方面的过错，竟然归结到员工身上，算员工旷工。因为员工家乡有停灵的丧葬习俗，并且出具了村委会开具的证明，公司竟然质疑员工故意耗费时间，公司方面是不尊重民俗的行为，并且没有宽容、同理心。

这样的公司待着也没有真情实感，员工在其中感受不到一点人文关怀，只有来自于资本家的压迫与吸血。公司面对劳动者的申诉，采取不予协商的态度。当劳动者提起劳动仲裁时，他们多数是不予认定，想要通过反复上诉达到不予赔偿的目的。等待仲裁的时间过久，也耗费了员工的精力和金钱，公司方面会以此为手段来压榨员工的赔偿金额。而大多数劳动者对此无可奈何。